Что грозит работодателю за задержку заработной платы

Задержка заработной платы ответственность работодателя влечет в обязательном порядке. Ее вид и размер будут зависеть от срока невыплаты, размера задолженности и мотивов. Задержка выплаты зарплаты является наиболее распространенным правонарушением, которое грозит работодателю административной или уголовной ответственностью.

Как должны платить зарплату

По ст. 136 и 140 ТК РФ, зарплата выдается не реже каждого полумесяца. При этом обязательна и выдача расчетного листка, чью форму утверждает работодатель. Там отмечают:

• зарплатные элементы, которые положены трудящемуся за подобающее время;
• прочие, насчитанные трудящемуся (компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускные, выплаты при увольнении, остальные выплаты);
• вычеты с их величиной и причинами;
• общую сумму выплаты.

Конкретную дату выплаты оговаривают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор. Она может быть отдалена от дня окончания периода, который оплачивается, максимум на 15 календарных дней.

Если дата совпадает с выходным, нерабочим праздничным днем, зарплату выплачивают накануне.

Отпускные оплачивают минимум за три рабочих дня до начала отпуска.

Обращение в инспекцию труда

Скачать образец жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы бесплатно в формате word

Жалоба в трудовую инспекцию оформляется письменном виде. Требований к ее оформлению закон не содержит.

Учтите! Однако есть ряд положений, которые обязательно должны быть отражены в заявлении:

• полное наименование организации, личные данные директора и главного бухгалтера либо иного должностного лица, ответственного за выдачу зарплаты;
• должность заявителя и его стаж работы;
• размер зарплаты, а также точные даты ее выплаты, установленные в данной организации;
• количество дней просрочки.

На основании заявления проводится проверка. Если инспекция найдет подтверждения жалобы, то возможны два варианта мер реагирования.

Второй — направление полученных результатов проверки в органы МВД для возбуждения уголовного дела. Одновременно эти сведения могут направить и в инспекцию ФНС.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы:

Задержка ЗП на 1 день: последствия по Трудовому кодексу

Согласно правилам, установленным ТК РФ, компенсации подлежит даже выплата заработной платы, задержанная на один день. Каждый день просрочки компенсируется работодателем. Минимальный размер такой компенсации составляет 1/150 ключевой ставки Банка России на дату задержки.

Такой минимальный размер зафиксирован в ст. 236 ТК РФ. Во внутренних нормативных актах организации может быть установлен иной размер компенсации, но не ниже указанного в законе.

Подсчет компенсационной выплаты, а также погашение задолженности работодатель должен производить по собственной инициативе. Требовать от работника заявления на начисление процентов и долга по зарплате незаконно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда пожаловаться на черную зарплату?

Права работника

Если организация более 15 дней не выплачивает вознаграждение за труд (или иные выплаты в рамках трудовых отношений, например отпускные), то сотрудник может приостановить трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ).

Об этом необходимо в письменной форме известить своего работодателя.

Образец

Скачать

Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте. На это время за ним сохраняется средний заработок.

В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним.

Воспользоваться данным правом нельзя:

• сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения;
• работникам особо опасных производств;
• государственным служащим;
• военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб;
• во время введения чрезвычайного или военного положения.

Также для защиты своих интересов любой сотрудник, не получивший вовремя заработную плату, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Компенсация за задержку по ТК РФ

Трудовыми нормами установлено, что заработок работники должны получать не реже раза в 2 недели (то есть аванс и оставшуюся сумму). Конкретные даты аванса и остальной части устанавливает сама организация, это прописывается в ее внутренних документах:

• трудовом договоре;
• коллективном договоре;
• правилах внутреннего распорядка.

Если указанная информация не закреплена в документах организации, — это прямое нарушение трудового законодательства.

Если работодатель не платит в срок, он должен будет возместить сотруднику нанесенный ущерб – выплатить компенсационные. Соответственно, компенсация по закону начисляется за тот срок, что начинается с момента истечения 15 дней с начисления зарплаты (а дата начисления установлена юрлицом).

Компенсационные выплаты входят в понятие материальной ответственности юрлица перед работником и рассчитываются в сумме не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центробанка. Величина компенсации рассчитывается в процентах от невыплаченных в срок денежных средств.

Ответственность работодателя за задержку выплаты ЗП

За правонарушение в виде задержки выплаты заработной платы Федеральными законами предусмотрено привлечение к одному из разновидностей ответственности.

Трудовой и Гражданский кодексы РФ предусматривают материальную ответственность для предприятия в ст.234-236 ГК РФ. ТК предполагает обязательную денежную компенсацию за каждый день просрочки.

В ст. КоАП РФ закреплена административная ответственность как для самого работодателя, так и для организации в целом. Максимальный размер штрафа в данной статье достигает 150000 руб., если организация либо руководитель ранее привлекались к ответственности за аналогичное правонарушение.

Руководитель фирмы может понести уголовную ответственность в соответствии со ст.145.1 УК РФ. Для определения вида и размера наказания имеют значение срок невыплаты заработной платы, а также объемы ее задержки. Наиболее тяжким наказанием в данной статье является лишение свободы на срок до 5 лет.

Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение

Какое наказание положено для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей, читайте тут.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем, читайте по ссылке: 

Задержка заработной платы: ответственность работодателя

Задержка выплаты заработной платы ответственность порождает в разных видах для разных лиц. В том числе это может быть:

• уголовная, в зависимости от нюансов конкретного дела. Грозит руководителю организации, работодателю физического лица или главе структурного подразделения компании. Так происходит потому, что уголовно ответственны только вменяемые физические лица старше 16 лет (в данном случае);
• административная. Возможна для должностных лиц (ДЛ), ИП и юридических лиц, нанимателей или их представителей при доказанности их вины;
• материальная. Отвечает руководитель;
• дисциплинарная. Воздействует на самого работодателя либо представляющих его лица.

Теперь подробнее о каждом виде.

Задержка з/п по ТК РФ

Трудовой кодекс определяет задержку выплаты зарплаты как невыдачу ее в сроки, оговоренные в законе либо во внутреннем нормативном акте организации.

Чтобы выплата являлась законной, работодатель обязан соблюсти следующие условия:

• зарплата должна перечисляться два раза в месяц, при этом даты ее выдачи устанавливаются внутренними нормативными актами организации. Правильным является установление конкретных чисел месяца, а не временного промежутка;
• полная зарплата выдается не позднее 15 числа следующего месяца;
• выплата отпускных производится за 3 дня до наступления отпуска;
• конкретный срок выплаты обязателен для всех видом материального поощрения. Например, полный расчет работника производится в его последний рабочий день.

Задержка выплат может произойти по причине как внешних, так и внутренних факторов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Наиболее распространенными причинами задержек признаются:

• отсутствие достаточного количества средств на счету организации;
• нарушение трудового законодательства, касающегося сроков расчета, выплата зарплаты раз в месяц, установление неопределенного периода выплаты;
• несоблюдение должностных обязанностей сотрудниками, например, нарушения в подготовке кадровых документов, задержка в начислении платы бухгалтером;
• неисправности в рабочих программах, системе банка.

Уголовная ответственность

По ст. 145.1 УК РФ, штраф за невыплату заработной платы назначается главе предприятия, работодателю-физлицу, руководителю того или иного структурного подразделения компании, если такая невыплата совершена ими по корыстной или иной личной заинтересованности.

За частичную невыплату (менее 50 % от положенной суммы) на протяжении более трех месяцев штраф составит до 120 000 руб. или будет равняться доходу осужденного максимум за год. Иные варианты наказаний за данное деяние — запрет на нахождение на конкретных должностях или заниматься определенной деятельностью сроком до года, либо принудительные работы с периодом до двух лет, либо лишение свободы максимально на год.

За полную невыплату заработка, которая длится свыше двух месяцев, оштрафуют на 100 000–500 000 руб. или на величину дохода виновного максимум за три года. Другими вариантами наказания в данном случае могут быть либо принудительные работы продолжительностью до трех лет с запретом находиться на отдельных должностях или осуществлять установленную деятельность на то же время или без него, либо лишение свободы максимум на три года с запрещением занимать конкретные должности или работать определенным образом (или без него) предельно на три года. Аналогично накажут за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ (сейчас это 11 163 руб.), если это продолжается более двух месяцев.

При тяжких последствиях (утрата трудоспособности, болезнь, смерть человека, повреждение или утрата имущества, окончание учебы из-за невозможности ее оплачивать и т. п.), которые повлекли названные деяния, наказания возрастут следующим образом:

• штраф за задержку зарплаты — 200 000–500 000 руб. или доход нарушителя за один-три года;
• лишение свободы — два-пять лет плюс запрет пребывания в определенных должностях или занятий какой-либо деятельностью (или без него) максимум на пять лет.

Куда обращаться при несвоевременной выплате заработной платы

Куда обращаться при несвоевременной выплате заработной платы

Рассмотрим, куда обращаться при задержке заработной платы. Можно выделить несколько госорганов, которые могут помочь работнику в сложившейся ситуации. Во-первых, сотрудник вправе обратиться с заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию по месту нахождения организации-должника.

В документе, составляемом в произвольной форме, следует указать:

• свои данные;
• название, адрес и другие контактные данные работодателя;
• период просрочки и сумму задолженности.

Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку организации и при подтверждении фактов, указанных в заявлении, вынесет предписание об устранении нарушения, т. е. предпишет работодателю произвести расчет с работниками.

При наличии состава административного правонарушения она может привлечь работодателя к ответственности по п. 6 ст. 27.1 КоАП или составить протокол с последующей передачей материалов в суд для привлечения по п. 7 ст. 27.1 КоАП. Такие полномочия трудовой инспекции установлены п. 1 ст. и подп. 16 п. 2 ст. 28.3 КоАП.

Подробнее о порядке привлечения к административной ответственности читайте в статье Производство по делам об административных правонарушениях.

Что делать при задержке заработной платы более 15 дней: статья ТК РФ

Нередко у сотрудников возникает вопрос: а что делать, когда задержка заработной платы превысила 15 дней? Ответ дает статья о задержке заработной платы (ст. 142 ТК РФ), которая предусматривает право сотрудников в такой ситуации приостановить работу до полного погашения задолженности. Обязательным условием является уведомление работодателя в письменной форме.

Однако ТК РФ запрещает использовать такой способ:

• госслужащим;
• служащих вооруженных сил, предприятий, занимающихся вопросами обеспечения безопасности РФ, служб МЧС и правоохранительных органов;
• во время действия военного или чрезвычайного положения;
• сотрудникам организаций, обслуживающих особо опасные виды оборудования или производств;
• на предприятиях, которые осуществляют обеспечение жизнедеятельности граждан (отопление, водо-, газоснабжение, энергообеспечение, связь, станции скорой медицинской помощи).

В период приостановления работы сотрудники имеют право не находиться на рабочем месте и получить расчет за время простоя исходя из среднего заработка.

Штраф за задержку заработной платы в 2019 году

В кодексе об административных правонарушениях четко прописаны случаи, когда работодателя можно привлечь к административной ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Заметьте! Ими являются:

• полная либо частичная задержка выплаты трудового вознаграждения;
• установление размера зарплаты ниже установленного в регионе минимального размера;
• отсутствие в действиях лица состава уголовного преступления.

В качестве санкции статьи применяется штраф. Его размер зависит от привлекаемого лица. Для должностных лиц, ответственных за начисление и выплату вознаграждения, — 10000-20000 руб., для индивидуальных предпринимателей – 1000-5000 руб., для юридических лиц – 30000-50000 руб.

Если привлекаемое лицо ранее совершило аналогичное правонарушение, то размеры штрафов увеличиваются. Для должностных лиц – 30000 руб. с дисквалификацией на 3 года, для индивидуальных предпринимателей – до 30000 руб., для организаций – 150000 руб.

Посмотрите видео. Чем грозит задержка заработной платы?

В какие сроки нужно перечислять зарплату?

В ТК РФ четко закреплена периодичность перечисления оплаты за труд сотрудников. На сновании ст. 136 ТК РФ наниматель обязан делать это:

• По завершении каждой половины месяца;
• Не позднее чем через 15 календарных дней после завершения временного промежутка, за который зарплата начисляется.

Неисполнение приведенных выше требований даже по письменному заявлению сотрудника запрещено.

Законодатель не закрепляет четко даты перечисления средств сотруднику, это должен сделать сам наниматель в правилах внутреннего трудового распорядка, колдоговоре или трудовом контракте. По решению работодателя в локальных актах можно утвердить более частую выдачу зарплаты, например 3 или 4 раза в месяц. Подобная потребность может возникнуть у нанимателей временного персонала.

Если установленная дата выдачи заработной платы попадает на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты сотрудникам следует произвести в ближайший предыдущий рабочий день. Оплата отпуска проводится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Дисциплинарная ответственность

По ст. 19 ФЗ от № 10, профсоюзы вправе самостоятельно контролировать соблюдение работодателями, ДЛ трудового законодательства, включая вопросы оплаты труда. Итогом такого контроля может стать соответствующее заявление работодателю о нарушениях, которые допустило руководство. Работодатель рассматривает его в течение недели, после чего следуют меры, устраняющие нарушение, и определенное дисциплинарное взыскание виновным, о чем сообщают заявителя. Наказание действует год со дня его вынесения надлежащим приказом.

Таким образом при фактической доказанности нарушения задержанная по вине руководителя либо ДЛ зарплата может породить для указанных лиц то или иное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение). Такое воздействие на руководство организации производит работодатель.

Наказание работодателя за задержку выплаты заработной платы

По нормам КоАП административная ответственность работодателя предполагает выплату штрафа в размере, который зависит от категории правонарушителя. Для уполномоченных должностных лиц он составляет 10000-20000 р., для индивидуальных предпринимателей – 1000-5000 р., для организаций – 30000-50000 р.

На основании п. 7 ст. предусматривается более жесткая ответственность при совершении правонарушения лицом, которое ранее подвергалось подобному наказанию. В этом случае штраф для ИП возрастает до 30000 р., 100000 р. – для юрлиц и 30000 р. для должностных лиц. К последним также допускается применить дисквалификацию на срок до 3 лет.

Наказание по ст. 145.1 УК зависит от состава преступления. Часть 1 применяется при частичной невыплате зарплаты. Она грозит работодателю штрафом в размере до 120 тыс. р., лишением права на занятие руководящих должностей в течение года, а также принудительными работами на срок до 2 лет или лишением свободы на период до года.

Согласно ч. 2 ст. 145.1 УК, за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении 2 и более месяцев ответственность устанавливается более строгая. Она предусматривает наложение штрафных санкций на работодателя в размере 50 тыс. р. или удержания дохода на срок до 3 лет; предусматривает 3 года принудительных работ с возможностью установления дополнительного наказания в виде лишения права на занятие определенных должностей и 3 лет лишения свободы.

Лицо, которое впервые совершило преступление по ч. 1, 2 ст. 145.1 УК, освобождается от ответственности в случае полного погашения задолженности в течение 2 месяцев после возбуждения уголовного дела.

По части 3 указанной статьи работодателя можно привлечь к ответственности, если его действия по задержке заработной платы привели к тяжким последствиям (например, к причинению вреда работнику, уничтожению или повреждению его имущества и пр.).

Материальная ответственность

По ст. 236 ТК РФ, нарушая установленный срок выплаты зарплаты, работодатель обязан отдать деньги с компенсацией (процентами) в размере минимум 1/150 актуальной в это время ключевой ставки. С одной стороны, это минимум, с которым ЦБ РФ кредитует коммерческие банки на неделю, с другой — это максимум, с которым ЦБ РФ принимает деньги от банков на депозиты. Сейчас она равна 7,25 %.

Величину компенсации рассчитывают от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Началом является следующий день за сроком выплаты, включая день фактического расчета. Частичная выплата зарплаты в положенное время означает, что размер компенсации исчисляют из фактически невыплаченных своевременно сумм. Указанная величина может быть и больше благодаря коллективному или трудовому договору, локальному нормативному акту. Такую компенсацию работодатель обязан выплатить независимо от того, виновен он или нет.

Задержка заработной платы на 1 день: последствия по Трудовому кодексу

Задержка заработной платы на 1 день: последствия по Трудовому кодексу

Согласно ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет обязательную выплату денежной компенсации. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Банком России. Расчет производится за каждый день с момента, когда образовалась задолженность по заработной плате, до дня, когда она фактически была погашена.

Рассчитать проценты и произвести их выплату вместе с самой задолженностью — обязанность работодателя, и это не требует от сотрудника каких-либо действий, например написания заявления. При этом доказывать наличие вины работодателя не требуется. Компенсироваться должна даже просрочка, произошедшая из-за ошибки обслуживающего банка или технического сбоя в работе оборудования либо программного обеспечения.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает минимальный размер компенсации за задержку заработной платы. Он может быть увеличен локальным актом предприятия, а также коллективным или трудовым договором.

Пример расчета

Срок просрочки составил 5 дней.

Ключевая ставка равна 7,75%.

Сумма задержанной зарплаты — 20 000 руб.

Размер компенсации будет равен: 20 000 × 7,75% / 150 × 5 = 51,67 руб.

Когда работодателю грозит уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Когда работодателю грозит уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Статьей о задержке заработной платы в Уголовном кодексе РФ является ст. 145.1. Она предусматривает 3 состава преступления.

Ч. 1 применяется в случае, когда:

• произошла частичная невыплата зарплаты, пособия, т. е. платеж был произведен в размере менее половины суммы, подлежащей выдаче сотруднику;
• просрочка превысила 3 месяца;
• причиной невыплаты послужила корыстная или иная заинтересованность;
• субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

Наказывается такое правонарушение штрафом до 120 000 руб., лишением права занимать руководящие должности в течение 1 года, принудительными работами до 2 лет или сроком лишения свободы до 1 года.

Ч. 2 предусматривает ответственность за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении более чем 2 месяцев. Что грозит работодателю за задержку заработной платы в таком случае? Ответственность может быть в виде:

• штрафа в размере 50 000 руб. или взимания дохода преступника на срок до 3 лет;
• 3 лет принудительных работ с возможностью дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности;
• 3-летнего срока лишения свободы.

Важно! Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если полностью погасило задолженность и выплатило причитающиеся проценты в течение 2-х месяцев со дня возбуждения уголовного дела (закон «О внесении изменений…» от № 533-ФЗ).

Ч. 3 применяется, когда действия, указанные в первых 2 статьях, повлекли тяжкие последствия, например вред здоровью сотрудника, уничтожение и повреждение имущества и пр. В таком случае:

• штраф возрастет до 500 000 руб.;
• срок нахождения в местах заключения может составить до 5 лет (с дисквалификацией до 5 лет или без таковой).

Какие виды наказаний грозят работодателю за задержку зарплаты?

В зависимости от тяжести допущенного при выплате заработной платы нарушения работодатель и его должностные лица могут нести различные виды ответственности. К не выполнившим требования законодательства может применяться:

• Дисциплинарное наказание должностных лиц согласно ст. 192 ТК РФ;
• Материальная ответственность в форме процентов с суммы недополученной оплаты за выполнение трудовых функций;
• Административное наказание (штраф или дисквалификация);
• Уголовное преследование за вопиющие нарушения в сфере оплаты труда.

Каждая категория ответственности имеет свой порядок применения и оформления.

Как применяются дисциплинарные взыскания?

В случае поступления жалобы от представителя профсоюза или общего собрания работников на должностных лиц, допустивших задержку зарплаты работодатель вправе применить к ним меры дисциплинарного наказания. Они налагаются в форме:

• Объявить замечания;
• Назначить выговора;
• Провести увольнения.

В течение недели после поступления жалобы работодатель изучает все изложенные в ней обстоятельства и выносит решение. Помимо устранения имевших место нарушений компания прибегает к наказанию допустивших их работников и оповещает о принятых мерах обратившихся. Дисциплинарные меры воздействия оформляются официальным распоряжением директора компании.

В чем выражается материальная ответственность компании?

Материальная ответственность применяется независимо от желания и воли сторон и выражается в начислении пени на сумму долга. Ее размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Период начисления исчисляется со дня, следующего за официальной установленной датой выплаты заработка, и заканчивается днем погашения задолженности.

Формула для расчета пени: Долг по оплате за труд × 1/150 × Ключевой процент ЦБ × Общее число дней задержки.

Начисленная пеня за задержку должна выплачиваться вместе с суммой погашаемого долга, в тот же день.

Как применяется административная ответственность?

Наказания, установленные в ст. КоАП РФ назначаются по решению проверяющих или судебных органов. Они применяются:

• ГИТ;
• Судом.

В первом случае, работнику нужно подать заявление с жалобой на задержку оплаты за труд в трудовую инспекцию. Она проводит проверку и если находит факты несоблюдения законодательства, накладывает штрафы. В случае передачи иска в суд, применение административного наказания находит свое отражение в итоговом его постановлении.

При выявлении нарушения при выплате заработной платы к компании могут быть применены следующие меры воздействия:

• Для предприятия штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
• Предприниматель заплатит от 1 000 до 5 000 руб.;
• Директорам и начальникам придется лишиться суммы от 10 000 до 20000 руб.

Наказание несут не только руководители всей компании, но и директора филиалов, представительств и отделений в случае, если задержка возникла по их вине.

Иногда после первого наказания работодатель продолжает систематически допускать те же нарушения. В этом случае, за одинаковое деяние будут применены более жесткие меры:

• Для предприятия штраф от 50 000 до 100 000 руб.;
• Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 руб.;
• Руководителю придется лишиться суммы от 20 000 до 30000 руб.

В некоторых случаях руководителя компании или предпринимателя могут ограничить в возможности обслуживать высокие управленческие должности или заниматься коммерцией на срок от 1 года до 3 лет.

Как применяется уголовное наказание для должников по зарплате?

Наиболее жестким элементом системы наказаний за невыплату зарплаты будет уголовное преследование нарушителей. Его назначает суд по итогам расследования дела следственным комитетом, после проведения тщательного анализа ситуации.

В ст. 145.1 УК РФ предусмотрены следующие условия для применения уголовного наказания:

• Частичная невыплата зарплаты в течение более 3 месяцев;
• Лишение оплаты за труд в полной сумме более 2 месяцев подряд;
• Начисление зарплаты в течение более 2 месяцев подряд в сумме ниже МРОТ.

Важным условием применения уголовного наказания является наличие у руководителя личной корыстной заинтересованности в невыплате зарплаты. Он должен задержать зарплату при учете того, что располагал для этого средствами, либо заведомо создать ситуацию отсутствия нужных ресурсов в целях личного обогащения.

При трехмесячной задержке части зарплаты применяются следующие виды наказаний:

• Назначается выплата штрафа в размере до 120 000 руб. с лишением права замещать руководящие посты или заниматься коммерцией на временной отрезок длительностью до года;
• Назначение исправительных работ или лишение свободы на период до 1 года.

Когда зарплата более 2 месяцев вообще не выплачивается, либо начисляется в сумме ниже МРОТ, к работодателю могут быть применены следующие санкции:

• Присуждаются штрафные выплаты в сумме от 100 000 до 500 000 руб. либо совокупного дохода за период до 3 лет;
• Возможно назначение исправительных работ или тюремного заключения на период до 3 лет.

Наиболее суровые меры применяются в ситуации, когда лишение сотрудника заработанного повлекло за собой тяжкие последствия. К ним можно отнести: невозможность приобретения жизненно необходимых лекарств, суицид гражданина. В этом случае применяется более жесткое наказание:

• Нарушителя обяжут уплатить от 200 000 до 500 000 руб. штрафа или лишат доходов на период от года до 3 лет;
• Могут приговорить к тюремному заключению на временной промежуток от 2 до 5 лет либо ограничить в праве занятия руководящих позиций и ведении коммерческой деятельности на срок до 5 лет.

Случаев применения уголовного наказания не так много. Связано это как с незначительным количеством столь вопиющих нарушений, так и со сложностью практического доказывания корыстных мотивов руководителя.

Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты в 2019 году?

Действующими законодательными актами предусматривается ряд мер воздействия, применяемых к нарушителям в форме:

• дисциплинарных взысканий;
• материальной компенсации;
• административных санкций;
• уголовной ответственности.

Применение конкретной меры зависит от обстоятельств правонарушения.

Наказания с позиции уголовного законодательства

Для применения уголовных санкций необходимо наличие 2-х моментов:

• неплатеж за определенный период времени;
• доказанный личный интерес в том работодателя (например, он укрывает часть денег, полагающихся его сотрудникам, в корыстных целях) в неуплате.

За неплатежи работающим (то же распространяется на обязательные платежи пенсионерам, студентам и другим, имеющим на то основания, лицам) уголовные санкции налагаются по правилам статьи 145.1 УК РФ.

Указанной нормой предусматривается наложение взыскания при таких обстоятельствах:

• начальник не выплачивает часть положенного работнику, то наказание по УК он понесет при обнаружении и доказательстве своей личной заинтересованности в удержании и неплатеже, когда это происходит больше 3-х месяцев. Неосуществленным в части платежом законодатель считает неуплату от >50% от того, что виновный должен был выплатить. В этой ситуации предусмотрено наложение штрафного взыскания на виноватого до 120 тысяч рублей или в сумме годового его заработка. Кроме указанного наказания, виновного могут уволить с занимаемого им места и запретить осуществлять аналогичную прежней деятельность на время до 12 месяцев или отправить на работы в принудительном порядке на срок до 24 месяцев, а также лишить свободы максимум на 12-месячный срок;
• работающие не видят своей законной оплаты больше 2-х месяцев, тогда виновный принуждается к штрафным выплатам от 100 до 500 тысяч рублей или в сумме его дохода за трехлетний период времени. Применима в этой ситуации и санкция в форме работ в принудительном порядке до 3-х лет, которая может сопровождаться и наложением запрета на занятие определённого места. Альтернативой может стать лишение свободы на время до 3-х лет, сопровождаемое освобождением от занимаемого места (или не сопровождаемое таковым);
• неплатежи, указанные выше (предыдущие 2 пункта), привели к тяжким последствиям, тогда размер налагаемого штрафа возрастает до 200 – 500 тыс. руб. либо заработка виновного до 3-х лет.

Применение уголовных санкций возможно лишь тогда, когда возможно обнаружить и доказать вину допустившего нарушение (ст. 14 УК).

Какую ответственность несет работодатель?

Законодательными нормами, регулирующими трудовые правоотношения, в ситуации не выплачивания заработанных гражданами денег в отношении фирмы или определённых её ответственных лиц предусматриваются меры наказания в форме дисциплинарного и материального взыскания. Указанные меры приведены в статье 142 ТК РФ.

В качестве дисциплинарных мер применяются (статья 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Для применения перечисленных мер необходимо доказать факт правонарушения.

Работник, чьи права были нарушены путем невыплаты зарплаты, вправе обратиться к своему руководству с соответствующим заявлением, а руководство обязано его рассмотреть в недельный срок (ст. 370 ТК России). После рассмотрения заявления, руководство обязано принять соответствующие меры из числа вышеуказанных. По принятии решения руководство должно уведомить работника о том, какие меры будут применены (ст. 22 ТК). Дисциплинарное взыскание считается наложенным в течение года.

Меры материального влияния на нарушителя состоят в обязанности начальника выплатить тот объем зарплаты, которую он задолжал своим сотрудникам, а также процентов, накопившихся в результате задерживания. Не важно, почему была допущена задержка. Размер компенсационных процентов может быть не меньшим, чем 1:150 от действующей ставки рефинансирования Центробанка.

По инициативе руководителя размер компенсационных процентов может быть увеличен, тогда это прописывается в трудовом соглашении или другом документе (статья 236 ТК РФ). Компенсационные должны быть выплачены одновременно с суммой задолженности по з/п.

Наказания, налагаемые КоАП

Наказания в форме административных санкций, применяемые для лиц, которые своими действиями допустили нарушения трудового законодательства (Трудового кодекса и других нормативных документов), регламентируются ст. КоАП РФ. В соответствии с указанной нормой санкция представлена предупреждением либо штрафом в сумме 1000 – 5000 рублей (для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей) и от 30 000 до 50 000 рублей – для юрлиц (организаций).

В случае допущения аналогичного правонарушения (ч. 2) на должностных лиц накладывается штраф в сумме 10 000 – 20 000 рублей, также возможна и дисквалификация сроком от года до 3-х, такую же ответственность несут и ИП, юрлица же должны будут уплатить штраф в сумме 50 – 70 тыс. руб.