Что понимается под острым профессиональным заболеванием ответ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний. 2. Расследованию и учету в. Законодательство в сфере охраны труда выделяет несколько разновидностей профессиональных заболеваний, одним из которых является острое профзаболевание.

Острые профессиональные заболевания

Прочитав эту статью, вы узнаете: признаки острого профессионального заболевания; порядок расследования острого профессионального заболевания; какие существуют методы профилактики острых профзаболеваний.

Внутренние факторы производственной среды – игнорирование инструкций по охране труда. нарушения в технологических процессах, экономия на материалах и сырье в погоне за прибылью – все это косвенным образом является причинами профзаболеваний.

Важная информация

Патология человеческого организма, связанная с профессиональными заболеваниями вызывает проблему определенного рода, которая не является чисто медицинской.

В первую очередь ответственность за здоровье работников несет работодатель вне зависимости от его организационно-правовой формы и принадлежности на праве собственности.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием и их причины возникновения

Под формулировкой «профессиональное заболевание» обозначается ряд заболеваний, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Их перечень утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 417н.

В акте отмечено, что работодатель целиком отвечает за потерю здоровья работников своего предприятия, если производственный цикл сопряжен с вредными и опасными производственными факторами.

Вопрос об установлении диагноза профессионального заболевания решается сообразно указаниям вышеназванного акта.

Работник может претендовать на получение возмещения за нанесенный его здоровью ущерб, если выявленное у него заболевание входит в перечень профзаболеваний.

Выражение «острое профессиональное заболевание» означает заболевание, приобретенное работником в продолжение одного рабочего дня либо смены.

Как правило, оно возникает в результате кратковременного воздействия производственного фактора на человеческий организм.

К ним относятся:

• нарушения правил техники безопасности, что проявляется в игнорировании средств индивидуальной защиты;
• контакт с патогенными микроорганизмами и эндопаразитами в ходе осуществления профессиональной деятельности;
• несовершенные технологии производственного цикла, служащие предпосылкой для формирования аварийных ситуаций;
• несоблюдения технологического регламента производства.

Сообразно нормативам статьи 223 Трудового кодекса РФ работодатель при получении работником острого заболевания обязан за свой счет доставить его в медицинское учреждение либо домой.

Как избежать появления

Практически каждый вид профессионального заболевания независимо от формы их проявления образуется под воздействием на человеческий организм опасных и вредных веществ.

В их число входят условия производственного предприятия:

• социально-экономические;
• санитарно-гигиенические;
• психофизиологические.

Не последнюю роль в формировании оптимальных производственных условий играют уровень и качество технической оснащенности на предприятиях и корректная организация технологического процесса.

Чтобы избежать появления и дальнейшего развития профзаболеваний в первую очередь нужно:

• соблюдать санитарно-гигиенические правила;
• предусмотреть норму в локальном акте предприятия «Внутренние правила и распорядок» об обязательном прохождении регулярного медицинского осмотра;
• проводить в определенные периоды лекции с теоретическими знаниями методов борьбы с профессиональными заболеваниями, для чего составить график их проведения;
• осуществлять контроль над посещением работников лекций ответственным сотрудником предприятия.

Законные основания

Каждый официально трудоустроенный российский гражданин, наделен правом получения компенсационных выплат. Они подлежат уплате, если работник обрел заболевание в период исполнения профессиональных обязанностей.

Приказ № 417н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 года. В акте приведен полный перечень профессиональных заболеваний.

Вопросы об установлении льготной пенсии разъяснены в постановлении, которое было испущено правительством РФ под названием «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Оно было испущено 29 октября 2002 года за номером 781.

Виды и категории профзаболеваний

Как таковой классификации профессиональных заболеваний, которая была бы принята на высоком уровне нет, но при этом наибольшего признания получила классификация, сформированная по этиологическому принципу.

В частности речь идет о 5 группах заболевания такого рода, а именно:

• 1 группа. Все болезни из этой подгруппы возникают по причине воздействия химических веществ;
• 2 группа – заболевания возникают по причине длительного контакта рабочего с пылью;
• 3 группа – заболевания, связанные с физическими воздействиями. К примеру, шумное помещение либо же влияние ультразвука и так далее;
• 4 группа. Абсолютно все виды заболеваний, которые относятся к этой группе, связаны с перенапряжением самого рабочего;
• 5 группа включает в себя заболевания из-за воздействия биологических факторов.

Читайте также: Увольнение декретницы по собственному желанию

Стоит отметить, что каждая группа включает в себя немало заболеваний, которые могут получить сотрудники того или иного производства.

Острое профессиональное заболевание – что это такое и причины его возникновения

К большому сожалению профзаболевания у рабочего класса возникают не так редко, как хотелось бы.

Во многом это связано с неблагоприятными условиями труда, где вынуждены осуществлять свою трудовую деятельность граждане нашей страны.

Но что делать, если такое заболевание все-таки уже получено? Как их классифицируют? Можно ли рассчитывать на какие-либо выплаты по этой причине или нет? Как оформить пособия по профзаболеванию?

Большая часть наших граждан не знают ответов на все эти вопросы. По этой причине рассмотрим все эти вопросы подробней.

Порядок расследования острого профессионального заболевания

Расследование и учет профессиональных заболеваний осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 “Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний”.

В случае, если работник подвергся воздействию острого профессионального отравления, работодатель обязан немедленно направить пострадавшего в учреждение здравоохранения. Медицинское учреждение, при установлении предварительного диагноза, обязано в течение суток направить экстренное извещение в Роспотребнадзор, и сообщить работодателю пострадавшего.

Получив такое извещение, территориальный орган Роспотребнадзора должен выяснить обстоятельства и причины возникновения заболевания. Для этого он проводит проверку работодателя, составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда и направляет эту характеристику в больницу.

Санитарно — гигиеническая характеристика условий труда составляется также по специальной форме, которая утверждена Министерством здравоохранения Российской Федерации (Приказ Минздрава РФ от N 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации").

Медицинская организация, ознакомившись с санитарно-гигиенической характеристикой и сопоставив клинические данные состояния здоровья работника должна установить заключительный диагноз и составляет медицинское заключение. С момента установления заключительного диагноза медицинской организацией направляется в Роспотребнадзор,

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в медицинскую организацию, направившую больного.

Приказ о создании комиссии по расследованию острых профессиональных заболеваний

Работодатель пострадавшего обязан прилагать все усилия для всестороннего и объективного расследования профессионального заболевания комиссией. Работодатель обязан предоставлять по первому требованию все необходимые материалы, характеризующие фактическое состояние условий труда на рабочем месте пострадавшего, а также в его рабочей зоне (участок, цех, производственная территория и т.д.). Все затраты по проведению лабораторных исследований с целью оценки условий труда несет работодатель.

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы, помимо приказа о создании комиссии.

— санитарно — гигиеническая характеристика условий труда работника, составленную согласно Приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 31 марта 2008 г. № 103 г.

Рассмотрев эти документы, комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

/ Профессиональные заболевания

Профессиональное заболевание –это заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда.

Под профессиональной заболеваемостью понимается число лиц с впервые установленным заболеванием в текущем календарном году, отнесенное к числу работающих (на конкретном предприятии, в отрасли, министерстве и т. д.).

Острое профессиональное заболевание—это заболевание, возникшее после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных производственных факторов.

Кхроническим профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся такие формы заболеваний, которые возникли в результате длительного воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов.

Групповое профессиональное заболевание—это заболевание, при котором одновременно заболело (пострадало) 2 и более человек.

Профессиональные заболевания могут проявиться и через длительный срок после прекращения работы во вредных условиях. Кроме профессиональных на производстве имеют место производственно-обусловленные заболевания. К ним относят болезни, которые в принципе не отличаются от обычных болезней, однако неблагоприятные условия труда способствуют возникновению некоторых из них и ухудшают их течение.

Производственно-обусловленная заболеваемость (распространенность заболевания) –это повышение уровня заболеваемости и распространенности общих заболеваний различной этиологии (преимущественно полиэтиологичных), имеющих тенденцию к усилению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и уровень заболеваемости которыми превышает таковой в профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами.

Расследование и учет профессиональных заболеваний.

В соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее – работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

При установлении предварительного диагноза «Острое профессиональное заболевание (отравление)» учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее – центр Госсанэпиднадзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения РФ.

Центр Госсанэпиднадзора, получивший экстренное сообщение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утвержденной приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз и составляет медицинское заключение.

При установлении предварительного диагноза «Хроническое профессиональное заболевание (отравление)» извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр Госсанэпиднадзора.

Центр Госсанэпиднадзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и в месячный срок направляет больного в лечебно-профилактическое учреждение.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Порядок заполнения извещения и передачи информации об острых профзаболеваниях (отравлениях) и хронических профзаболеваниях (отравлениях) осуществляется в соответствии с «Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее – комиссия), возглавляемую главным врачом центра Госсанэпиднадзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

Читайте также: Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж

Для проведения расследования работодатель обязан:

предоставить документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

приказ о создании комиссии;

санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

сведения о проведенных медицинских осмотрах;

выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

протоколы объяснений работника, опросов лиц, работающих с ним, других лиц;

экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра Госсанэпиднадзора;

другие материалы по усмотрению комиссии.

На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины заболевания, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по установленной форме.

Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр Госсанэпиднадзора.

Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3 – дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах (для работника, работодателя, центра Госсанэпиднадзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика). Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра Госсанэпиднадзора и заверяется печатью центра.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре Госсанэпиднадзора и в организации, где проводилось расследование.

Профессиональное заболевание учитывается центром Госсанэпиднадзора, проводившим расследование, в порядке, установленном Министерством здравоохранения РФ.

Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения РФ, Федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

Согласно ст. 8 закона «Об основах охраны труда в РФ» каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Задачи производственной санитарии и гигиены труда в предупреждении профзаболеваний.

Гигиена труда– раздел профилактической медицины, изучающей влияние на организм человека трудового процесса и факторов производственной среды с целью научного обоснования нормативов и средств профилактики профессиональных заболеваний и других неблагоприятных последствий воздействия условий труда на работающих.

Основной задачей гигиены труда является качественная и количественная оценка воздействия условий труда на организм, на основе которой производится разработка и внедрение мероприятий, способных обеспечить максимальную производительность труда при отсутствии вредного влияния на здоровье работающих.

Текущие задачи гигиены труда направлены на улучшение и оздоровление условий труда, снижение и ликвидацию профессиональных заболеваний.

Гигиена труда разрабатывает: гигиенические нормативы, являющиеся основой законодательства в области оздоровления условий труда; санитарные правила устройства и содержания промышленных предприятий; рекомендации по рациональной организации трудовых процессов и рабочих мест, режима труда и отдыха.

В задачу гигиены труда входит оценка эффективности используемых оздоровительных мероприятий.

Гигиена труда существует также как область практической деятельности, которая решает вопросы санитарного надзора на действующих, строящихся и проектируемых объектах промышленного, сельскохозяйственного и другого назначения.

Гигиена труда может быть подразделена на общую и частную.

Общая гигиена труда изучает закономерности воздействия отдельных факторов производственной среды и трудового процесса и их комбинаций на организм, разрабатывает меры и методы профилактики их неблагоприятного воздействия.

Частная гигиена труда комплексно изучает воздействие условий труда на здоровье и работоспособность человека в отдельных отраслях промышленности и сельскохозяйственного производства.

Профилактика профессиональных заболеваний.

Источники профессиональных заболеваний– рабочие места с вредными и опасными условиями труда, обусловленными вредными и опасными производственными факторами.

Основные обязанности работодателя сводятся к созданию безвредных и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, соблюдению режима труда и отдыха работников, достойной оплате труда и ограничению производства опасных и вредных работ. Такие работы могут выполняться при условии использования средств индивидуальной защиты и сокращения времени действия вредных производственных факторов (защита временем). При этом работодатель должен согласовывать с центром Госсанэпиднадзора перспективный план мероприятий по нормализации условий труда работников и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Работодатель должен принимать во внимание, что работа в условиях нарушения гигиенических нормативов является нарушением Закона о санитарно-гигиеническом благополучии населения, законодательства об охране труда и не исключает применение органами санитарного надзора и другими контролирующими организациями предусмотренных законом санкций за вредные и опасные условия труда. В частности, на основании ст. 25 закона «Об основах охраны труда в РФ» опасные для здоровья работников деятельность, эксплуатация оборудования и производство работ могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей государственных инспекций труда.

По заключению органа государственной экспертизы условий труда могут быть ликвидированы организации, в которых нарушаются гигиенические нормативы. Кроме того, при организации нового производства, деятельности в сфере предоставления услуг и т. п. государственные органы не имеют права выдачи лицензии без заключения государственной экспертизы о соответствии условий и безопасности труда требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов.

Причины возникновения. Как избежать их появления

В первую очередь необходимо помнить о том, что все профессиональные заболевания, вне зависимости от формы их проявления, возникают по причине воздействия на организм сотрудников вредных веществ .

Если говорить о клинических факторах, то они, в большинстве случаев, не проявляются специфическими симптомами. По этой причине их установить можно исключительно из принадлежности формы протекания болезни, отталкиваясь от условий труда самого рабочего.

Для того, чтобы избегать появления профессиональных заболеваний, в первую очередь, непосредственные работодатели обязаны сделать все возможное, чтобы обеспечить каждому своему подчиненному нормальные и, самое главное, безопасные условия труда.

Помимо этого, избежать проявления профессиональных заболеваний позволяют:

• соблюдение правил санитарной гигиены;
• регулярный медицинский осмотр;
• проведение с определенной периодичностью теоретических лекций по борьбе с профессиональными заболеваниями.

Данного комплекса мер в большей степени вполне достаточно чтобы, по крайней мере, минимизировать риски возникновения профессиональных заболеваний в любой сфере трудовой деятельности.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием, виды

Раскрывая данную тему, нужно понять, что же представляет собой профессиональное заболевание. Ответ на данный вопрос содержит законодательная база страны. Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний содержит все необходимые моменты.

Так, профессиональным заболеванием называется тот недуг, который был спровоцирован негативным воздействием условий трудовой деятельности.

Наниматель всегда ответственен за безопасный труд на своём предприятии. Здоровье работников — это высшая ценность трудовых отношений, которая должна охраняться любым управленцем, вне зависимости от организационной формы.

Согласно Положению, острое профессиональное заболевание– это тот недуг, который возник не в результате длительного времени воздействия вредной трудовой деятельности на лицо, а за короткий промежуток времени, то есть день или рабочую смену. На рабочего может резко подействовать тот или иной негативный фактор и спровоцировать стойкую утрату трудоспособности.

Острое заболевание или отравление может быть получено в результате:

1. Нарушения работником установленных норм техники безопасности;
2. Некачественного технического процесса производства, ставшего причиной аварии;
3. Контакта с опасными микроорганизмами в ходе выполнения рабочих обязанностей.

Согласно закону, если работник пострадал от воздействия негативных факторов на работе, нанимателю следует незамедлительно, своими силами, доставить больного в медицинское учреждение.

Подобное событие нельзя игнорировать. Следует провести ряд мероприятий, направленных на изучение ситуации, и понять, каким образом здоровью лица был причинен вред. В этих целях работодатель обязан провести расследование, регламент которого также определяется законом. Острое профессиональное заболевание или отравление подлежит учёту. Кроме того, это событие является страховым случаем для работника.

Пострадавший может лично принимать участие в проведении расследования, а если состояние здоровья не позволяет, то вправе воспользоваться помощью доверенного лица.

В настоящее время все профессиональные заболевания по своим видам можно разделить на несколько специальных групп. Каждая категория отличается характером повреждений и природой их возникновения.

Основными факторами производственных заболеваний являются:

• Воздействие химических веществ. Эта категория характерна для предприятий химической промышленности, а также тех организаций, которые в своей работе используют токсичные вещества.
• Влияние промышленных аэрозолей. Этот фактор часто встречается на предприятиях по производству строительных материалов или связанных с металлургическими процессами. Другими словами, условия труда в таких организациях сопровождаются загрязнением воздуха.
• Радиоактивное излучение. Опасная категория, встречаемая на промышленных предприятиях, работа которых связана с добычей или непосредственным взаимодействием с радиоактивными веществами и ионизирующей радиацией.
• Биологические факторы. Имеется в виду влияние микроорганизмов, живых клеток, спор и так далее, которые могут вызвать ряд заболеваний у работника, если он не будет придерживаться техники безопасности.
• Физические нагрузки и перенапряжение. Такая категория встречается на предприятиях, связанных с тяжёлым физическим трудом.

Профилактика профессиональных заболеваний

Конечно же, ни одна сторона трудовых отношений не заинтересована в возникновении острых проф. заболеваний. Помимо того, что здоровье человека является высшей социальной ценностью, потеря трудоспособности членов коллектива может нанести серьёзный ущерб рабочему процессу в целом.

В целях недопущения таких случаев и минимизации воздействия вредных условий труда, существуют несколько ключевых правил, которым рекомендовано следовать. Основными из них являются:

• Неукоснительное соблюдение санитарно-гигиенических правил на производстве;
• Регулярное прохождение медосмотров в целях предупреждения заболеваний;
• Организация для подчинённых профилактических семинаров и лекций.

Меры профилактики напрямую зависят от тех или иных факторов, которым подвержен работник. В каждой организации, чьё производство сопровождается негативными факторами, должны быть инструкции по технике безопасности и охране труда. Работник, прежде чем приступать к выполнению работы, должен под подпись ознакомиться с ними, а также пройти специальный инструктаж. Кроме этого, на опасном производстве должны быть средства индивидуальной защиты, к примеру, респираторы, защитные костюмы и так далее.

Порядок и правила оформления

Оформление и получение пособия осуществляется в несколько этапов, а именно:

1. Оформление факта получения профзаболевания.
2. Оформление самого пособия.

Оформление факта получения профзаболевания

Чтобы получить документальное подтверждение возникновения профзаболевания, сотруднику необходимо:

1. Обратиться в любое медицинское учреждение. На основании обращения, медработники оповещают работодателя и ФСС о возможном наличии профзаболевания.
2. На основании оповещение осуществляется проверка. где составляется соответствующий акт.
3. Составленный акт направляется на утверждение в Министерство здравоохранения. Утверждение будет означать наличие профзаболевания у пострадавшего.
4. На основании акта пострадавшего будет направлено в Центр профессиональной патологии, где будет выдано соответствующее заключение.

Документальное оформление пособия и льгот

Сразу необходимо заметить, что оформлением пособиями такого рода занимается Фонд социального страхования .

Таким образом, пострадавшей стороне следует:

1. Обратиться к своему участковому терапевту по месту своего проживания.
2. При обращении пострадавшему будет выдано направление на прохождение полного медицинского осмотра.
3. После этого терапевт подготавливает весь пакет необходимых документов и отправляет потерпевшего на комиссию (медико-социальную).
4. По направлению терапевта комиссия подтверждает факт наличия у пострадавшей стороны профзаболевания, определяет ее степень и выдает соответствующее документальное заключение.
5. С этим заключением пострадавшая сторона обращается в ФСС и начинает процедуру оформления пособия.

Помимо самого заключения, пострадавший должен предоставить такой перечень документов, как:

• оригинал паспорта;
• акт о возникновении профзаболеваний;
• копию своей трудовой книжки, которая подтверждает факт работы на производстве;
• оригинал справки со своей средней заработной плате.

На основании предоставленных документов принимается решение о предоставлении финансовой помощи.

О профессиональных заболеваниях на производстве рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Льготы и пособия для сотрудников, получивших острые профзаболевания

Согласно Федеральному закону “Об обязательном социальном страховании” №125 каждый официально работающий сотрудник, который получил профессиональное заболевание, имеет полное право рассчитывать на компенсацию. которая заключается в следующем:

• возмещение ущерба по причине временной нетрудоспособности;
• на получение единовременной денежной помощи из-за возникновения у него профзаболевания;
• ежемесячную денежную компенсацию, если профзаболевание стало причиной утраты трудоспособности;
• другую денежную компенсацию.

Стоит отметить, что денежная компенсация насчитывается непосредственным работодателем и выплачивается за счет Фонда социального страхования. Это четко регламентируется статьей 184 Трудового Кодекса РФ.

Необходимо также брать во внимание тот факт, что максимальная сумма выплат может составлять:

• единовременная помощь в размере не более 85 тысяч рублей;
• ежемесячная выплата не более 65,5 тысяч рублей;
• пособие по причине утраты трудоспособности может быть назначено в размере не более 270 тысяч рублей.

Помимо этого можно рассчитывать и на денежную компенсацию от непосредственного работодателя. Четкой суммы в законодательстве не предусмотрено, и ее размер напрямую зависит от того, как договорятся между собой стороны.