Что такое корпоративное право

Что такое арбитражно корпоративное право, понятие, нормы, задачи, процессы, принципы, методы и источники права. Применение и практика. Подробнее ... Что такое корпоративное право: особенности, нюансы, характеристика Отвечает юрист Веклич Станислав Валерьевич

Что такое локальные нормативные акты

Условно мы можем подразделить их на следующие группы и отнести к ним следующие документы:

Группа I. «Учреждение, реорганизация и ликвидация компании»

• Учредительный договор о создании Общества
• Устав Общества
• Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств Общества
• Общее положение о территориальных филиалах и представительствах Общества
• Устав дочернего общества
• Положение о ликвидационной комиссии

Группа I I . «Управление компанией»

• Бизнес-план
• Регламент проведения Общего собрания
• Положение о счетной комиссии
• Положение о головном предприятии
• Положение о структурном подразделении
• Положение о приемной генерального директора
• Положение об отделе кадров
• Положение об управлении (отделе) по связям с общественностью и СМИ
• Должностная инструкция корпоративного секретаря Общества
• Положение о конфиденциальности информации

Группа III . «Общие условия использования наемного труда»

• Положение о персонале
• Коллективный договор
• Положение о порядке ведения переговоров между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) о заключении Коллективного договора
• Правила внутреннего трудового распорядка для работников Общества
• Положение о проведении общего собрания (конференции) персонала

Группа I V . «Трудовые отношения»

• Кодекс поведения руководящих работников Общества
• Кодекс поведения персонала
• Правила делового этикета сотрудников Общества
• Положение о структуре трудового договора с работниками
• Типовой трудовой договор
• Положение о подготовке персонала Общества
• Положение об аттестации персонала Общества
• Положение об охране труда работников Общества

Группа V. «Оплата труда»

• Положение об оплате труда
• Положение о премировании руководящих работников и специалистов
• Положение о премировании работников
• Положение о поощрительных выплатах (бонусах)

Группа VI. «Дисциплинарная и материальная ответственность работников»

• Положение о материальном и моральном поощрении работников
• Положение о дисциплинарной ответственности работников Общества
• Положение о материальной ответственности работников Общества
• Типовой договор о полной индивидуальной ответственности работника

Группа VII . «Социальная защита работников»

• Социальный кодекс Общества
• Положение о социальном обеспечении работников Общества
• Положение о социальной защите работников Общества

Группа VIII . «Юридическая работа»

• Положение о юридической Службе Общества
• Положение о бюро по договорной и претензионной работе
• Должностная инструкция начальника юридической Службы
• Положение о порядке разработки и принятия корпоративных – локальных нормативных актов
• Положение о порядке заключения и исполнения договоров в Обществе
• Положение о порядке ведения претензионно-исковой работы в Обществе
• Положение об арбитражной комиссии
• Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС)

Итак, т.н. «корпоративное право» можно определить как систему правил поведения, устанавливаемую органами управления компании, выражающую волю ее учредителей, обязательную для работников компании и охраняемую силой «корпоративного» принуждения, а при его недостаточности — силой государственного принуждения.

Иначе (в этом смысле) «корпоративное право» можно назвать внутриорганизационным, или «внутрифирменным».

Чтобы максимально эффективно организовать свою деятельность, организации вынуждены создавать дополнительно для себя и своих работников правила поведения, исходя из конкретных условий, в которых они находятся, а также из имеющихся у них возможностей (финансовых, технологических, кадровых и др.). Документы, в которых содержатся эти правила поведения, называются локальными нормативными актами.

Такие локальные нормативные – иначе «корпоративные» акты упорядочивают внутрифирменные отношения.

Внутрифирменные отношения — разнообразные отношения внутри компании как единого целостного образования, в котором объединены разные категории людей, как собственники, управляющие, так и наемные работники. Интересы этих людей порой бывают взаимоисключающими (например, собственники заинтересованы во вложении полученной прибыли в развитие производства, наемные работники — в ее распределении и потреблении). Достичь баланса интересов позволяют умело составленные локальные нормативные акты.

Это — мощное средство урегулирования внутрифирменных отношений.

Сейчас в законодательстве сформулирована и закреплена презумпция компетентности организаций на издание ими внутренних – локальных нормативных актов, которые регулируют вопросы внутренней жизни компании. Устанавливаются лишь пределы такого регулирования, например, недопустимость ухудшения правового положения работников по сравнению с нормами законодательными, непротиворечивость локальных нормативных актов актам законодательным, установление в локальных нормативных актах прав и преимуществ сотрудникам организаций только за счет собственных средств и др.

Корпоративное право в системе права

Корпоративное право понимают в двух смыслах[1]:

1. В широком смысле корпоративное право — это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ.
2. В узком смысле под корпоративным правом понимают систему правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации.

Что касается отраслевой принадлежности корпоративного права, то в современной российской доктрине его относят или к подотрасли гражданского[2] , или к подотрасли предпринимательского права[3]. Также существует мнение, что это самостоятельная отрасль права[4][5].

Корпоративное право тесно связано также с акционерным, кооперативным, хозяйственным правом. Следует особо заметить, что по мнению ряда ученых, корпоративное право включает в себя все выше названное.

Метод корпоративного права

Корпоративное право регулируется как частно-правовыми методами, характерными для гражданского права, так и публично-правовыми методами, характерными для предпринимательского права.

В отличие от классических гражданско-правовых отношений в корпоративных правоотношениях присутствует элемент неравенства, власти-подчинения. Помимо собственно имущественных отношений, регулируемых гражданским правом, в корпоративных правоотношениях присутствует организационно-управленческий аспект, выражающийся в большом количестве императивных предписаний, что является особенностью корпоративных правоотношений, позволяющей выделить их в отдельную группу.

Таким образом методология корпоративного права носит диспозитивно-императивный характер.

Принципы корпоративного права

Основополагающим принципом права корпорации является то, что корпорация — отдельное юридическое лицо, которое должно нести ответственность за все свои действия.

Вопросы корпоративного права регулируют следующие законодательные акты:

• Федеральный закон «О лицензировании отдельных видов деятельности» от №99-ФЗ.
• Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от № 127-ФЗ.
• Гражданским Кодексом (о презумпции добросовестности пункт.5 статья 10 ГК).
• Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от № 14-ФЗ.
• Федеральный закон «Об акционерных обществах» от №208-Ф3.

Эти нормативно-правовые документы регулируют стандарт поведения корпораций. Его должны соблюдать директора компании. Если директор нарушает одну из этих обязанностей, его могут привлечь к ответственности перед корпорацией, призвать к публичным правовым последствиям.

Компании бывают разных форм и размеров. От этого существуют ключевые различия в том, что они могут или не могут делать. Необходимо учитывать: они являются отдельными юридическими лицами, независимыми от их директоров и акционеров.

Понятие компании как отдельной составляющей правосубъектности имеет два последствия:

• Компания несет ответственность по обязательствам, долгам.
• Собственность компании принадлежит ей, а не ее директорам, руководству или акционерам. Когда у компании — единственный директор, которому принадлежит 100% акций, он все равно может быть признан виновным в краже собственности компании. Будущие собственники будут заинтересованы в возбуждении исков о хищении, ненадлежащего использования активов. Особенно тогда, когда компания разграблена. Многие корпоративные мошенники преследовались через суды за то, что забыли этот основной принцип.
• Независимость исполнительных органов. Члены совета директоров обязаны действовать в интересах компании, поступать разумно и добросовестно. Этот аспект регулирует пункт 3 статьи 53 Гражданского Кодекса Российской Федерации.
• Равенство при распределении прибыли. Менеджмент компании обязан справедливо обеспечивать распределение получаемых доходов в отношении всех участников, работников и членов корпорации.

Предмет корпоративного права

Предметом корпоративного права являются корпоративные правоотношения. Корпоративные правоотношения — это урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в связи с созданием и деятельностью корпорации.

Под корпорацией в российской правовой доктрине[6] понимаются главным образом коммерческие организации, уставной капитал которых поделен на доли, характеризующиеся организационным единством (наличием органов управления), сохраняющаяся независимо от изменения состава её участников. Таким образом, корпорациями в узком смысле этого слова можно назвать хозяйственные общества (акционерное и с ограниченной ответственностью) и производственные кооперативы.

Поэтому корпоративное право, в основном, очерчивается положениями специального законодательства о юридических лицах, занимающихся коммерческой деятельностью (например, российские законы «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О сельскохозяйственной кооперации» и пр).

Что такое корпоративное право

Одно из существенных различий между корпоративными и бизнес-юристами заключается в том, что корпоративное право, как правило, дает рекомендации в отношении закупок и продажи товаров, которые находятся в бюрократическом аспекте процессе продажи услуг на международном рынке. Корпоративное право влияет на бизнес, так как многие компании вовлечены в правовые проблемы.

Корпоративное право воплощает в себе фирменный стиль и то, как им управляют, как оно формируется. Корпоративный юрист гарантирует, что компания соответствует местным законам и правилам, предлагает при необходимости способы решения проблем — от формирования до банкротства (или роспуска) бизнеса.

Стабильность и рост предприятия зачастую зависят от роли корпоративного юриста, который

• Отслеживает процессы деятельности компании.
• Прогнозирует и разрабатывает схему защиты активов предприятия.
• Ведет юридическое сопровождение новых проектов.
• Продумывает процедуры принятия решений.

Главная задача специалиста — анализ и планирование развития ситуаций в рамках стратегии работы компании. Главная отличительная особенность специалиста — возможность предвидеть и прогнозировать ситуацию, а также нивелировать риски, которые могут угрожать нормальной работе предприятия.

Успешная компания — это та, которая в нужный момент сумела заложить прочный фундамент с кирпичами. — Дэвид Бринкли

В каких случаях может потребоваться корпоративный юрист:

• Когда необходимо зарегистрировать предпринимательскую деятельность, компания нуждается в дополнительной консультации.
• Когда уже есть бизнес-модель и компания имеет дело с контрактами, особенно с международными предприятиями, грамотный юрист поможет гарантировать, что обе стороны соответствуют и что договор является законным.
• Юристы проверяют права инвесторов, вопросы приобретения и другие проблемы, связанные с корпоративной структурой.
• Проблемы с сотрудниками.

Источники корпоративного права

1. Конституция РФ служит базой для всего законодательства, в том числе и для корпоративного. Конституция РФ содержит нормы, прямо относящиеся к корпоративному праву.
2. Гражданский кодекс РФ, так как именно на основе ГК РФ устанавливаются основы правового статуса корпоративных субъектов – хозяйственных обществ и товариществ. ГК РФ развивает положения Конституции РФ об участниках гражданского оборота и закрепляет права и обязанности этих участников, включая корпорации. ГК РФ является универсальным источником корпоративного права РФ.
3. Самое непосредственное отношение к правовому статусу корпораций имеют следующие федеральные законы:
   1. ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»;
   2. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с которым производится ликвидация коммерческой организации по основанию банкротства этой организации;
   3. ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»;
   4. ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
   5. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
   6. ФЗ «Об акционерных обществах».
4. Корпоративные нормы содержатся и в международных договорах:
   1. Конвенция «О договорах международной купли-продажи товаров» (Вена, 11 апреля 1980 г.);
   2. Соглашение о сотрудничестве в области поддержки предпринимательства между Министерством РФ по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства и Федеральным министерством экономики и труда Австрийской республики (Вена, 8 февраля 2001 г.);
   3. Договор от 8 декабря 1999 г. «О создании Союзного государства».
5. Подзаконные нормативно-правовые акты:
   1. Указ Президента РФ от 18 августа 1996 г. № 1210 «О мерах по защите прав акционеров и обеспечению интересов государства как собственника и акционера»;
   2. постановление Правительства РФ от 30 октября 1997 г. № 1373 «О реформе предприятий и иных коммерческих организаций»;
   3. Кодекс корпоративного поведения, содержащийся в Распоряжении Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля 2002 г. № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения». Источником права он является лишь условно, поскольку нормы, содержащиеся в нем, носят рекомендательный характер. Однако, в тексте Кодекса корпоративного поведения встречаются обычаи корпоративного права. При этом само существование такого документа весьма показательно, он сам по себе стимулирует частную инициативу в сфере корпоративного права.
6. Судебная практика: акты, вынесенные Верховным Судом РФ, Высшим Арбитражным Судом РФ и Конституционным Судом РФ.
7. Одной из особенностей корпоративного права РФ является то, что согласно ГК РФ нормативные договоры между субъектами корпоративного правоотношения признаются источниками корпоративного права РФ.

Общие принципы создания корпоративных актов

1. Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т.е. наиболее полный учет интересов всех членов коллектива корпорации. Иногда тот, кто принимает решения, не имеет полной информации о положении дел, а то и пользуется искаженными сведениями о последствиях данного решения. Поэтому решение внешне, возможно, и будет выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной демократией иметь не будет.
2. Принцип гуманизма, т.е. человеколюбия, уважения достоинства личности, создания всех условий, необходимых для ее нормального существования и развития. Корпоративные нормы, детально регулирующие условия применения труда, получение вознаграждения за труд и другие вопросы, позволяют наполнить этот общий тезис о человеколюбии конкретным содержанием.
3. Принцип равноправия выражается в том, что все работники, независимо от национальной, половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или иного положения, имеют равные права и в одинаковой мере должны нести ответственность. Этот принцип нельзя понимать упрощенно. Его реальное воплощение зависит от квалификации работника, стажа его работы и других конкретных обстоятельств.
4. Законность, т.е. точное соблюдение законодательных норм. Корпоративные нормы не могут противоречить законодательным, а должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Принцип законности выражается и в требовании непротиворечивости самих «корпоративных» актов друг другу. Между ними также должна быть иерархическая субординация в зависимости от юридической силы. Юридическая сила зависит и от субъекта, принявшего тот или иной «корпоративный» акт. Если рассматривать корпоративные акты с точки зрения временной соподчиненности, то при равной юридической силе и одинаковом предмете ведения или регулируемого ими вопроса следует применять те, которые изданы позднее. Более поздний акт отменяет ранее изданные (если в нем самом не предусмотрено иное).
5. Научность, т.е. глубокая и всесторонняя проработка содержания нормативных актов. Научная обоснованность конкретных актов, принимаемых в процессе предпринимательской деятельности, в значительной мере зависит от профессионализма менеджеров, независимых экспертов.
6. «Корпоративные» акты не могут (и не должны) создавать обязанностей в отношении третьих лиц. Почему? Да потому, что у третьих лиц нет возможности изменить положения «корпоративных» актов, с которыми они не согласны. Да и оспаривание ими «корпоративных» положений в суде весьма проблематично.
7. Принцип отсутствия обратной силы у «корпоративных» нормативных актов, ухудшающих правовое положение работников компании.
8. «Корпоративные» нормативные акты (или вносимые в них изменения) автоматически не отменяют т.н. «индивидуальные» акты, в частности условия ранее заключенных трудовых договоров. В самом деле, разве можно оценить положительно ситуацию, когда, заключив трудовой договор на выполнение работы за определенное вознаграждение, работники в дальнейшем узнают, что зарплата у них понижается ровно вдвое по той причине, что изменились критерии ее начисления, зафиксированные в новом «корпоративном» нормативном акте. И в случае обжалования в суде работники найдут там поддержку.
9. Однако, никто, даже суд, обнаруживший дефектность, не может вносить изменения в «корпоративный» нормативный акт, помимо принявшего его органа управления компанией.

Современный взгляд

Однако нельзя предусмотреть все параметры жизни компаний в законодательном порядке хотя бы потому, что они разнятся по сферам и видам деятельности, объему, кадровому составу и т.д. Вот почему многие вопросы ими регулируются самостоятельно, т.е. на т.н. «корпоративном» уровне и решаются к рамках корпоративных споров.

В процессе саморегулирования деятельности компаний используются в основном две формы правовых актов:

1. индивидуальные акты (например, решение общего собрания о выплате дивидендов за год, приказ Генерального директора о награждении некоторых работников АО ценными подарками, о предоставлении отпусков и др.);
2. нормативные акты (например, о порядке выплаты дивидендов по акциям АО, Правила внутреннего трудового распорядка ООО и др.).

Среди указанных документов наибольшую значимость имеют т.н. «корпоративные» нормативные акты, издаваемые в компаниях по различным вопросам. Это — документы органов управления компании, содержащие некие «корпоративные» нормы, т.е. правила поведения, распространяющиеся только на коллектив данной организации. Эти акты как бы задают программу их деятельности, содержат «внутренние правила игры». Законодательство не устанавливает какого-либо перечня «корпоративных» нормативных актов, которые могут принимать компании. И это совершенно справедливо. Ведь если организация небольшая, то возникает потребность в издании лишь нескольких актов, регулирующих наиболее значимые стороны его деятельности, например, финансы и управление. Напротив, если коллектив слагается из тысяч работников, то становится необходимым детальное «корпоративное» (в смысле – унифицированное, единое для всех) регулирование множества вопросов. Число «корпоративных» нормативных актов в таких корпорациях порой доходит до сотни.

Любой «корпоративный» акт, утвержденный в установленном порядке, имеет правовой характер и приобретает статус официального, т.е. юридически обязательного для участников организации, ее менеджеров, персонала и, более того, — органов государственной власти (в частности, для судов, которым, возможно, придется рассматривать споры по вопросам, урегулированным этими локальными нормативными актами).

Следует помнить, что разумно, умело составленная нормативная база становится благотворным фактором в процессе организации и функционирования корпорации и, наоборот, слабость юридической базы (из-за ошибок в выборе задач нормализации, средств, санкций, адресатов т.п.) дезорганизует ее работу, влечет хаос, психологическую напряженность в коллективе, а то и нарушение прав и интересов ее членов.

Часто под корпоративным правом понимают (в России) совершенно не то, что оно из себя представляет. Так, следуя «западным» образцам и опыту, многие (к сожалению, в том числе и юристы) ошибочно полагают, что в России вообще есть «корпоративное право» как отрасль. На самом деле — это миф, сложившийся из-за элементарной правовой неграмотности, захлестнувшей нашу страну на рубеже конца 80-х начала 90-х гг. прошлого века. Корпоративным правом в полной мере (в смысле сферы – отрасли права) локальные нормативные акты компаний станут тогда, когда на уровне федерального законодательства будет принят либо «закон о корпорациях, либо (что лучше) кодекс о корпорациях, который должен будет включать все вопросы, возникающие в ходе их жизнедеятельности, в том числе и правовые.

Сегодня же, говоря о т.н. «корпоративном праве» мы лишь слегка касаемся этой огромной темы и, в частности, того, что непосредственно относится к кадровой политике компании. В лексиконе грамотных специалистов (в частности, кадровиков и юристов) эти документы называются – локальные нормативные акты.

Корпоративное право в системе права РФ

Корпоративное право – это одна из молодых отраслей права, существующих в наше время. Право этой отрасли:

• определяет порядок создания и функционирования компаний,
• регулирует отношения между организациями.

Кроме того, в узком смысле корпоративным правом называют систему правил внутри конкретной компании.

Что такое корпоративное право с позиции юридической науки

Существует несколько точек зрения о природе этого права. Некоторые правоведы полагают, что корпоративное право – это часть гражданского или предпринимательского права. Другие считают его самостоятельной отраслью, поскольку данное право обладает рядом особенностей, которые позволяют особо его выделить. Корпоративное право:

• обладает своим предметом регулирования – это отношения между и/или внутри компаний;
• имеет уникальный субъектный состав, отличающийся от других отраслей;
• пересекается с нормами не только гражданского или предпринимательского, но и трудового и других отраслей права.

Корпоративное право основано на различных отраслях права, то есть имеет комплексный характер. Гражданское право предоставляет основные принципы и нормы регулирования. Налоговое право определяет порядок уплаты основных платежей. Трудовое право предоставляет нормы, влияющие на порядок взаимоотношений между компанией как работодателем и наемным персоналом. Также корпоративное право взаимодействует с административным, финансовым и даже уголовным правом.

Отдельно следует отметить, что, помимо понятия «корпоративное право», существует термин «предпринимательское право». Есть несколько точек зрения о том, как они соотносятся друг с другом. Ряд юристов полагает, что они тождественны между собой. Однако есть и противоположная точка зрения. Различие между данными отраслями права проводится на основании разных предметов регулирования. Часть ученых полагает, что корпоративное право регулирует отношения уже созданных корпораций, тогда как предпринимательское право относится к процессу создания и ликвидации организаций.

Полезные статьи в журнале «Юрист компании»

• Что прописать в корпоративном договоре, чтобы защитить участников
• Новые правила крупных сделок и сделок с заинтересованностью. Комментарии практиков
• Как вернуть контроль над компанией. Пять позиций судов, которых нет в законе
• Залог доли в уставном капитале. Как не потерять контроль над компанией

Нормативно-правовые акты корпоративной сферы

В современном виде корпоративное право было введено в России, когда произошли изменения конца 80-х – начала 90-х годов ХХ века. Тем не менее, можно выделить и другие этапы, более ранние.

В период существования Российской империи имели место отдельные законы и указы, регулирующие конкретные вопросы корпоративного права. Фактически развитие этой отрасли права началось в XIX веке, хотя истоки ее были заложены еще в римском праве. Однако произведенные в начале XIX века кодификации законов Российской Империи позволяют назвать этот период. Например, началось более детальное регулирование создания акционерных обществ, которые получили широкое распространение во второй половине XIX - начале XX века. Развивалось антимонопольное законодательство.

После Октябрьской революции 1917 года произошло значительное изменение правовых норм, регулирующих корпоративные отношения. Так, советское правительство произвело национализацию, что привело к упразднению ряда организационно-правовых форм, в которых существовали компании. Фактически действовали юридические лица унитарного типа — предприятия и учреждения на основе государственной собственности.

В 1990-х годах ХХ века произошло изменение государственного курса в отношении регулирования коммерческой деятельности. Появилась возможность заниматься предпринимательской деятельностью, институт частной собственности получил широкое применение. Потребовалось соответствующее законодательство.

Сегодня корпоративное право в РФ в связи с тем, что оно носит комплексный характер, регулируется обширным перечнем нормативно-правовых актов, в который входят:

1. Кодексы (ГК РФ, НК РФ и др.).
2. Отдельные федеральные законы (ФЗ об акционерных обществах, ФЗ об обществах с ограниченной ответственностью, ФЗ о несостоятельности (банкротстве) и др.).

Какими признаками обладает

Локальный нормативный – «корпоративный» акт обладает следующими признаками.

1. Во-первых, имеет правотворческий характер, т.е. в нем либо устанавливаются, либо изменяются т.н. «корпоративные» нормы, либо прекращается их действие.
2. Во-вторых, т.н. «корпоративный» акт должен издаваться органами управления только в пределах своей компетенции, иначе по одному и тому же вопросу в организации будет существовать несколько нормативных решений, между которыми, наверняка, обнаружится противоречие или, минимум — несоответствия. Все это не способствует качественному регулированию внутрикорпоративных отношений.
3. В-третьих, т.н. «корпоративный» акт всегда облекается в документальную форму (решение общего собрания, совета директоров, приказ руководителя и др.). Причем этот документ или документы должны иметь реквизиты (вид корпоративного акта, его наименование, орган управления, его принявший, дата принятия, номер и др.). Письменная форма необходима для достижения единообразия в понимании требований корпоративного акта, справедливого применения возможных санкций за его неисполнение.
4. В-четвертых, т.н. «корпоративные» акты не должны противоречить Конституции Российской Федерации, законодательству и иным документам, имеющим большую юридическую силу (например, приказ руководителя — решению общего собрания).

В отношении требований, предъявляемых к т.н. «корпоративным» — локальным нормативным актам можно выделить следующие:

• 1. «Корпоративные» — локальные нормативные акты должны отражать объективную реальность. Это значит, что в процессе принятия акта, до момента вступления его в силу необходимо просчитать экономические возможности его выполнения, предусмотреть организационные издержки и барьеры на пути его реализации, учесть особенности его реализации.
• 2. «Корпоративные» — локальные нормативные акты должны иметь определенную структуру, а не представлять собой хаотичный набор нормативных положений. В составе корпоративного акта может быть выделена часть, где определяются термины, используемые в дальнейшем. Классическое построение «корпоративных» — локальных нормативных актов по схеме: субъекты правоотношений — объекты — права и обязанности — льготы и санкции, употребляемой чаще всего при создании законов, в основной массе случаев вряд ли возможно. Однако непреложным остается факт, что «корпоративные» акты, выдержанные с точки зрения системности и логики, имеют больший коэффициент полезного действия, нежели неровные, хаотичные, сумбурные акты по содержанию.
• 3. «Корпоративные» — локальные нормативные акты должны быть доступны для понимания всех членов, работников компании. В коллективе встречаются различные по возрасту, интеллекту люди. «Корпоративные» акты должны быть рассчитаны на людей со средним или даже ниже среднего интеллектуальным уровнем, работающих в компании
• 4. Содержание «корпоративных» актов лучше излагать простым и ясным языком.
• 5. Важно учитывать и такие требования к ним, как строгость стиля и соответствие правилам формальной логики.

Относительно реквизитов т.н. «корпоративных» актов можно отметить следующее:

Вид корпоративного акта. Обычно при этом указывается орган, его принявший: общее собрание, совет директоров, правление, руководитель предприятия или структурного подразделения и т.д.

Наименование акта. Наличие данного реквизита оказывает дисциплинирующее воздействие на субъекта, издающего этот акт, тем, что дает возможность более или менее точно определить предмет нормативного регулирования. Кроме того, наименование «корпоративных» актов облегчает процесс их систематизации и обеспечивает удобство нахождения и использования.

Дата принятия акта. Данный реквизит способствует быстрому нахождению «корпоративного» акта в случае, когда по одному и тому же вопросу принято несколько подобных документов.
Подписи должностных лиц играют особую роль при оспаривании «корпоративных» актов в суде в качестве неправомерных.

Суммируя вышеизложенное, можно отметить, что подготовка «корпоративных» актов — дело непростое. Однако при разумном, умелом составлении они способны стать мощным фактором в процессе организации деятельности компании. Следует иметь в виду, что они в большей мере, нежели законодательные акты, несут на себе печать субъективности. Вот почему при неразумном использовании «корпоративные» нормативные акты могут стать источником психологической напряженности в коллективе, неуверенности, а то и нарушения интересов работников.