Что значит декретная ставка в вакансии

Руководители часто применяют при размещении вакансий понятие декретной ставки, но что это такое – знает далеко не каждый гражданин. Потому возникают сомнения по поводу честности подобной работы. Но бояться нечего, если знать о главных нюансах. Особенности декретной ставки: преимущества, недостатки, гарантии для временного сотрудника. Можно ли выйти в декрет с декретной ставки? В каких случаях

Про переход на основную ставку с декретной

Если руководитель остаётся довольным результатами работы, он переводит гражданина на основное место работы. Это особенно актуально, если сотрудница после декретного отпуска решает уволиться.

О переводе работника с временной (декретной) ставки на постоянную смотрите в этом сюжете:

Правила перевода при подобных обстоятельствах будут следующими:

1. Сначала замещающего увольняют, а потом принимают на новую должность.
2. Требуется составление заявлений и приказа, проставление соответствующих отметок в трудовых книжках, личных карточках.
3. Перевод автоматически становится постоянным, если после окончания сроков действия соглашения гражданин продолжает выполнять обязанности.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Законодательное значение декретной ставки

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Существуют ситуации, когда основной сотрудник увольняется в процессе декрета или после него выходит на новую должность в компании. При этом увольнять замещающего сотрудника компания не намерена. Поскольку со вторым сотрудником подписан срочный трудовой контракт, то он признается бессрочным, если ни одна из сторон не предприняла попытки к его расторжению. Таким образом, переоформления договора не требуется, он автоматически станет бессрочным.

Для фиксации данного факта работодатель вправе издать дополнительное соглашение к трудовому договору о признании контракта бессрочным. Такое действие необязательно только в том случае, если больше не изменяется никаких условий изначального контракта. Если же происходит корректировка дополнительных условий, то подписание допсоглашения обязательно.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Стоит ли идти работать на временную ставку и можно ли самой в это время уйти в декрет? Такой вопрос часто волнует молодых женщин.

Такой вариант возможен. Временный сотрудник обладает теми же правами, что и основной. Единственным условием является то, что замещающий работник должна уйти в декрет до выхода основного сотрудника на работу. Уволить беременную женщину нельзя, пока она находится в отпуске по беременности и родам.

При достаточно длинном декрете основной сотрудницы, ее заменяющая работница может взять и отпуск по уходу за ребенком. При этом пособие выплачивается единовременно за весь период.

Если основной работник вышел на работу до выдачи больничного по беременности и родам 2-ой работнице, ей необходимо предоставить вакансии в компании, отвечающие ее состоянию здоровья. При отказе в переводе она может быть уволена даже в период беременности. Обращаться за выплатой пособия ей придется в соцзащиту.

Несколько декретниц на одной должности. Как поступить с каждой

Оформление сотрудника

В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.

Уход в декрет с декретной ставки

Нередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.

Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.

Если декрет последней длится три года, то временная трудящаяся тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком. Стаж сохраняется, осуществляется начисление выплат. Пособие выплачивается один раз в начале отпуска матери.

Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске!

Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.

Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.

Преимущества и недостатки декретной ставки

Плюсы:

• у сотрудника есть возможность показать себя, после чего его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой договор;
• временная ставка тоже засчитывается как опыт работы;
• заработная плата не должна быть ниже зарплаты основного сотрудника;
• за неиспользованные отпускные выплачивают компенсацию;
• сотрудник имеет право на выплату пособий за счет средств социального страхования;
• условия, требования к профессиональным качествам временного трудящегося более низкие, да и наниматель ограничен по времени в поиске замены;
• работник имеет право на очередной ежегодный отпуск.

Минусы:

• положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать;
• максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;
• нельзя определить точную дату действия трудового договора;
• минимальная защита трудовых прав;
• если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;
• временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее;
• при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.

Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки.

Декретная ставка — что это такое и как регулируется

Ни в одном нормативном акте не закреплено самого чёткого понятия «декретной ставки». Термин, скорее, используется в разговорной речи. Декретная ставка – название вакансии, которая была открыта, чтобы найти замену сотруднице, ушедшей в отпуск.

Декретная ставка — это временное рабочее место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком сотрудницы

При такой ставке надо учитывать временный характер выполняемой работы. Обязанности выполняются до тех пор, пока гражданка не примет решение вернуться.

Продолжительность такой временной работы составляет от нескольких месяцев до 3 лет, в зависимости от конкретных условий. При этом рабочее место за основной сотрудницей сохраняется в полном объёме. Подобные схемы имеют как преимущества, так и недостатки для каждой из сторон.

Оформление на декретную ставку

Еще на этапе собеседования условия работы на декретной ставке должны быть озвучены соискателю. В трудовом договоре не прописывается конкретной даты окончания контракта. Период его действия обозначается не датой, а наступлением события - выхода на работу основного сотрудника.

В сложившейся ситуации ни заменяющий сотрудник, ни работодатель не могут точно знать даты окончания договора, так же как и его срок. Они могут лишь предполагать, основываясь на предварительных договоренностях с беременной женщиной. Однако, ситуация в ее жизни может измениться и она вправе выйти на работу или раньше оговоренного срока или позже. Заранее предупреждать о дате выхода женщина не обязана. Такой нормы в Трудовом кодексе не содержится.

С новым сотрудником проводится весь перечень мероприятий по трудоустройству:

• ознакомление с ЛНА и коллективным договором;
• подписание трудового контракта;
• издание приказа на прием;
• оформление личной карточки сотрудника.

На такую позицию можно перевести и уже действующего сотрудника компании. Для этого осуществляется временный перевод с сохранением основного места. Для оформления издается дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе.

Временный перевод при срочном договоре: как не ошибиться

Есть ли испытательный срок на декретной ставке

Прием на время нового сотрудника - это риск. Не всегда одобренный кандидат подходит компании. Как и для любого другого нового работника, для замещающего по декретной ставке возможно установление испытательного срока.

Правила назначения испытательного срока на декретной ставке регулируется ст. 70 ТК РФ. По общему правилу, если длительность заключаемого контракта более 6 месяцев, то испытание может быть назначено стандартной продолжительности. Если срок договора составляет от 2-х до 6-ти месяцев, то испытание не может превышать 2-х недель.

Как оформить результаты испытания и доказать, что работник его не прошел

Если в трудовом договоре замещающего сотрудника не прописан пункт об испытании на временной ставке на период декретного отпуска, то он не установлен.

Стоит обратить внимание, что для некоторых категорий граждан назначать испытательный срок запрещено:

• беременным женщинам и матерям детей до 3-х лет;
• при переводе от другого работодателя;
• при избрании по конкурсу;
• для несовершеннолетних;
• и иные группы граждан, описанных в ст. 70 ТК РФ.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Попробовать бесплатно

Как заполнить ставку

Заполнить можно следующим образом.

1. Осуществить прием на время декретного отпуска основного работника. Дату окончания не указывают, вместо этого указывают интервал, на который оформляется: на время ожидания ребенка и родов, ухода за малышом, пока ему не исполнится 1,5, 3 года.
2. Произвести временный перевод работающего в организации до выхода декретницы на работу. Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод на декретную ставку допустим по согласию договаривающихся, оформленному в письменном виде. На основании соглашения готовят приказ о переводе. Запись в трудовую не вносят.

Перевести трудящегося с одной декретной ставки на другую можно лишь в пределах временного интервала по первой должности. После окончания перевода переведенному предоставляется предыдущее место, иначе срочный трудовой договор признается как заключенный постоянно. Если срок по новому рабочему месту выходит за рамки срока по первому месту, то решением проблемы будет перевод через увольнение на декретную ставку. Работающему необходимо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, вновь поступить на новых условиях.

3. Распределить обязанности отсутствующего между сотрудниками. Оформляется совмещение: заключается дополнительное соглашение, на основании него служба персонала готовит приказ. Отметку в трудовой книжке делать не нужно.

Минусы такой работы

• Вы здесь ненадолго. Основной недостаток такого предложения заключается в непредсказуемости и туманности будущего. Это влияет на различные аспекты качества жизни. К примеру, брать жилье в ипотеку или оформлять автокредит гораздо спокойней, если за тобой закреплено постоянное место заработка. Брать на себя, пусть даже необходимые, финансовые обязательства гораздо сложнее, когда есть риск потери рабочего места, ведь новое место не всегда получается найти быстро.
• Отсутствие финансовой компенсации. Трудясь на временной ставке нужно быть готовым к тому, что даже завтра можно уволиться одним днем, а максимум, который вы получите помимо зарплаты за месяц, это компенсация за неотгуленный отпуск.
• Человеческий фактор. Познакомиться с человеком, на чьей ставке вы будете работать, не является для кандидатов частой возможностью. Помимо общей неопределенности возникает вопрос: «А когда я узнаю, что мое пребывание на предприятии подошло к концу?». Постоянный сотрудник может сообщить о своем выходе в любой момент и работодатель не сможет препятствовать этому решению, а значит времени на оповещение временного работника останется мало. Обстоятельства сложатся не выгодным для вас образом, но к этому нужно быть готовым всегда.
• Тонкий лед. Порой складывается так, что отношения с руководителем не сложились. Если это произошло с временным сотрудником, то у работодателя на этот случай припрятан туз в рукаве. Для решения вопроса с нежелательными кадрами приглашают к выходу из декретного отпуска основного работника, который с помощью заявления осуществляет процедуру выхода на 1 рабочий день, после чего имеет право написать заявление и вернуться в декретный отпуск до истечения его законодательного срока. В таком случае у вас не окажется иного выхода, как уволиться в связи с выходом основного сотрудника. Не удивляйтесь, если через неделю вновь увидите на портале по поиску работы объявление об уже знакомой вакансии.
• Декрет декрету рознь. Сотруднику, который собирается в декрет, находясь на временной ставке, получить условия равноценные тем, что положены беременным и родившим женщинам на постоянной ставке, довольно сложно. Стаж прервется в тот момент, когда постоянный сотрудник приступит к исполнению обязанностей. Денежные выплаты исчезнут в этот же период.
• Время прощаться. Каким бы интересным не был функционал, коллектив чудесным, а условия труда лояльными, нужно смириться с мыслью, что с этим придется расстаться. В любой не зависящий от вас момент.

Два способа «закрыть» декретную ставку

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

1. Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
2. Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

Особенности декретного отпуска

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2019 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие.

Женщину “освобождают” от работы на весь указанный период. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается.

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.

Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

Декретная ставка: плюсы и минусы

У человека может возникнуть вопрос: стоит ли идти на декретную ставку, что может дать работа на декретном месте?

Трудоустройство на время декретного отпуска сотрудника имеет преимущества и недостатки.

Недостатки для работника:

• занятость носит срочный характер, может закончиться внезапно. Декретница имеет право в любой момент обратиться к руководству организации с заявлением об отзыве и выйти уже на следующий день. Принятому взамен отсутствующей не останется другого, как уйти с предприятия, из организации, если руководство не предложит остаться;
• прекращение отношений не предполагает гарантий, выплат, установленных сокращаемому. Увольняющемуся выдадут зарплату, компенсацию неиспользованного отдыха.

Для организации:

• вакансия менее привлекательна для соискателей, найти квалифицированного специалиста на непостоянную ставку гораздо сложнее;
• работа на период снижает мотивацию трудящегося.

Преимущества для работников:

• за счет снижения желающих занять вакансию у соискателя появляется больше шансов занять хорошее рабочее место;
• у принятого появляется шанс зарекомендовать себя положительно, получить предложение перейти на постоянную работу;
• замещение отсутствующего даст возможность обрести опыт, который пригодится в дальнейшей профессиональной карьере;
• работающий получает ежегодный оплачиваемый отдых, оплачиваемые больничные, идет страховой, непрерывный стаж.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

Правила оформления для сотрудников

На временную должность принимаются новые люди либо переводятся другие сотрудники, ранее работавшие в той же компании. Последний случай предполагает оформление дополнительных соглашений в качестве приложения к основному договору.

Читайте также: Как отпроситься с работы на 1 день: причины, заявление

Отдельно необходимо издать приказ по поводу временного перевода. В личной карточке подчинённого делается соответствующая запись. Запись в трудовую книжку можно не вносить.

Приём нового сотрудника требует проведения процедуры с соблюдением определённых правил, отличных от стандартных.

Сначала требуется принять заявление в письменной форме. Адресатом является директор, в документе излагается просьба принять гражданина на работу. Далее, занимаются подготовкой необходимого пакета документации. Набор бумаг будет стандартным:

• при необходимости – водительское удостоверение;
• справки из медицинских учреждений;
• СНИЛС;
• документ о получении образования;
• ИНН;
• гражданское удостоверение.

После этого идут другие этапы процедуры:

1. Составление приказа, подтверждающего прием на должность. Обязательно указать, что выполнение обязанностей на ней носит временный характер. Сотрудника знакомят с документом, после чего он ставит свою подпись.
2. Подготовка трудового договора, подписание документа. В данном случае речь идет о срочной разновидности соглашений. Правильнее указать, что соглашение действует, пока не наступает определенное событие. Например, до возвращения основного сотрудника из отпуска.
3. Формирование личных дел. Обычно опираются на общепринятый порядок, действующий для того или иного предприятия. На гражданина в обязательном порядке заводят личную карточку.
4. Занесение в трудовую книжку записи о том, что прием на работу состоялся.

Лишь при увольнении можно написать, что причиной стало окончание срока действия контракта.

Особенности ухода в декрет

Занятость на декретной должности не исключает личной жизни. Забеременев, женщина может рассчитывать уйти в отпуск в установленный срок. По российским законам это вполне реально.

В декрет с декретной ставки

Если сотрудница во время работы на декретной ставке тоже ждет ребенка, она может рассчитывать уйти в декрет на общих правах. Есть свои нюансы:

• Выплаты по беременности и родам за будущей матерью сохраняются.
• Сотрудница вправе рассчитывать на отпуск по БиР, когда главная работница, сидящая в декрете, не вышла из него.
• Если находящаяся в отпуске по БиР сотрудница добровольно решит уволиться, заместительница может занять ее должность на постоянной основе и спокойно (с сохранением всех привилегий) готовиться к новому статусу.
• На пособие по уходу за ребенком после родов женщина не всегда может рассчитывать.

Важно! Если срок окончания контракта совпадает с уходом на больничный, он продлевается до родов. Сотрудница должна предоставить документы из женской консультации.

Образец больничного по беременности и родам

Когда работодатель может уволить будущую мать с декретной ставки:

• В случае распада фирмы (предприятия).
• Прекращение деятельности ИП.
• Срок контракта вышел раньше, чем наступило время ухода в декретный отпуск.
• Основная сотрудница вернулась на работу, а у заместительницы не подошел срок ухода в отпуск по беременности. Есть свои нюансы: работодатель может предложить беременной женщине вместо «декретного» места другую должность (при наличии) или перевод в другой отдел до момента родов. Если будущая мать соглашается, за ней сохраняются все права — отпуск, выплаты и т. д. Когда малыш появится на свет, место придется освободить. В случае отказа от должности работодатель с чистой совестью увольняет женщину, не нарушая закон.

Внимание! Если заместительница проявила себя в качестве ценного кадра, работодатель вправе принять ее в штат, не ущемляя интересы основной работницы. Женщина в положенное время уходит в декрет, а после его окончания будет оформлена в штат.

Уход в декрет с декретной ставки: особенности

Часто происходит так, что сотрудница, принятая на декретную ставку, сама собирается оформить отпуск по тем же причинам, что и основная. Тогда причитающиеся выплаты сохраняются за гражданкой только в том случае, если листок нетрудоспособности приносится руководителю до того момента, как основная работница выходит на место.

С декретной ставки можно уйти в декрет, но до момента выхода основной сотрудницы на работу

Если отпуск последней продолжительный – до трех лет, то заменяющая подчиненная также может оформить стандартный отдых, при котором сохраняется стаж, полагается перечисление соответствующих средств.

При возвращении основного сотрудника трудовые отношения прекращаются, договор расторгается.

Читайте также: Основные и дополнительные документы для заключения трудового договора согласно статье 65 Трудовой кодекса

Руководитель без проблем сможет уволить временного сотрудника, если при возвращении основного выяснится, что вторая тоже беременна. За выплатами надо обращаться к государству, руководство предприятие не должно платить дополнительных средств. Единственное ограничение – обязанность перед уходом гражданки предложить другую должность, если подходящая вакансия имеется.

Понятие и законодательное регулирование

Законодательно термин «декретная ставка» не закреплен ни в одном нормативно-правовом документе — это понятие является скорее разговорным. Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям.

В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком. За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы (в соответствии со ст. 256 ТК РФ), на которое и принимается временный сотрудник. Для последнего такая работа имеет как преимущества, так и недостатки.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Об отпуске по беременности

Сроки декрета – более 140 дней, но не более 3 лет. Если сотрудник замещает беременную женщину, то он не может претендовать на выплаты, которые полагаются в связи с соответствующим состоянием.

Опасность в том, что отсутствующая сотрудница может вернуться на место в любой момент. Часто это происходит спустя полтора года после первоначального оформления отпуска. Причин отсутствия может быть три:

• отпуск в связи с необходимостью ухаживать за ребёнком;
• отпуск до беременности, после родов (продолжительность равна 70 дням);
• отпуск по беременности, до родов (также составляет до 70 дней).

Для создания дополнительной мотивации работодателям разрешается повышать основные оклады, но подобные варианты поощрения используются нечасто. В большинстве случаев места пустуют до тех пор, пока сотрудница не возвращается.

Плюсы и минусы декретной ставки

Отпуск после декрета: как рассчитать

Подобный тип занятости имеет свои положительные и отрицательные стороны. Желательно ознакомиться с нюансами и все обдумать до подписания договора. А стоит ли идти на декретную ставку или нет — решать соискательнице на основе анализа полученной информации.

Плюсы:

• Возможность набраться опыта — квалифицированный специалист не согласится на временную ставку. Для молодежи реальный старт в карьере. Большой плюс для вчерашних выпускников.
• Перспектива устроиться на постоянную ставку в будущем.
• Лояльные требования к потенциальному кандидату — работник принимается на время, и руководители предпочитают не устраивать конкурсы и прочие особенности отбора.
• Возможность в случае беременности уйти в декрет при условии, что своевременно предоставлен больничный лист из женской консультации, а основная сотрудница еще не вернулась.

Минусы:

• Главный недостаток — неопределенность, основная сотрудница в любое время может вернуться, и с местом придется попрощаться.
• Работа временная, поэтому на карьерный рост в данной компании рассчитывать нельзя.
• Относительный минус — минимум социальных гарантий. Максимум, на что можно рассчитывать при увольнении — заработная плата за текущий месяц и компенсация за отпуск.
• Относительная незащищенность при собственной беременности. Это может значить, что при определенных обстоятельствах будущая мать теряет и выплаты, и работу.