Как рассчитывается больничный после декретного отпуска

Больничный после декрета в 2019 году рассчитывается точно так же, как и в другие годы – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент выплат в зависимости от стажа. Как оплачивается больничный после декрета – порядок расчета пособия по листу нетрудоспособности, если работник в расчетном периоде был в декретном отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам. Пример расчета.

От чего зависят больничные выплаты

Порядок расчет и оплаты больничного регулируются законом №255-ФЗ от 2006г. Где сказано, что на размер больничных влияют следующие показатели:

1. Страховой стаж – то отработанное время, по которому производились отчисления в ФСС. В зависимости от стажа изменяется коэффициент стажности, который влияет на тот процент выплат. Дело в том, что на выплату больничного в 100% размере могут рассчитывать только те работники, у которых общий страховой стаж составляет 8 или более лет, коэффициент при этом равен 1. Как меняется размер больничных в зависимости от страхового стажа:

Страховой стаж рассчитывает бухгалтер на основании подтверждающих документов. В него включаются:

• период, в который сотрудник работал по трудовому договору, либо муниципальной, либо гражданской службы;
• период военной, противопожарной либо правоохранительной службы;
• другие периоды, при которых за него выплачивались страховые взносы.

Если два или несколько периодов совпали, то в стаж включается только один. Подсчитать нужно сколько полных лет и месяцев и дней составляет страховой стаж, а затем перевести дни в полные месяцы (принимаем среднее значение, равное 30 дней в одном месяце), а месяцы в годы.

2. Зарплата за последние два года. Если по предыдущему показателю все понятно, то вопрос возникает только по зарплате. Ведь, находясь в декрете почти три года, женщина ее не получала. И соответственно, взносы в фонды за нее не отчислялись. А пособие в расчет больничного принимать нельзя. По закону, для расчета больничного женщине после декрета, мы имеем право взять заработок за те 2 года, которые предшествовали декрету. Помимо зарплаты, для расчета больничного берут все выплаты, облагаемые взносами, то есть и отпускные и премии.
3. Длительность настоящего больничного. Количество дней больничного определяют путем подсчета всех календарных дней по листу нетрудоспособности, включая и выходные и праздничные дни. Читайте также статью: «Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 20198 году».

Оплата больничного листа после декретного отпуска

После предоставления бюллетеня работодателю, для последнего начинается срок для осуществления выплат сотруднику. Начисление пособия по потере трудоспособности должно быть произведено не в течении 10 дней после получения листа. Сами средства же работающий получит в первую дату начисления заработной платы на предприятии другим сотрудникам. В случае неправильного начисления средств или задержки в выплате лицо может обратиться за помощью в органы социального страхования или суд.

Внимание

Выплаты по больничному листу после декретного отпуска могут быть получены только работником. Необходимо также отметить, что бюллетень по уходу за ребёнком может быть оформлен не только мамой, но и папой, дедушкой или бабушкой. Эти родственники также являются возможными субъектами получения выплат.

Система начисления выплат по временной потере трудоспособности после декретного отпуска основывается на нескольких показателях:

• размер общего страхового стажа;
• средний заработок за месяц, день, за последние два года;
• количество дней пребывания на «больничном».

Ключевым для оформления листа нетрудоспособности после декрета является показатель средней суммы заработка. Для расчёта может быть учтён минимальный размер оплаты труда в стране по состоянию на дату оформления «больничного». Однако для сотрудника, заработная плата которого существенно больше такой минимальной суммы, подобная система начислений является явно убыточной.  Поэтому законодателем предусмотрено право работника на выбор временного периода работы, который должен быть учтён при расчёте (алгоритм оформления такого выбора рассматривался выше).

Сам же механизм расчёта среднедневного заработка является достаточно простым: начисленный за расчётный период заработок делится на 720. В итоге получается сумма, которая и используется в дальнейшем для выплат. Финальная сумма выплат по больничному листу после декрета определяется путём умножения среднедневной суммы на количество дней потери трудоспособности.

Трудовой стаж для оформления листа нетрудоспособности после декретного отпуска влияет на размер выплат следующим образом.

 

Расчёт длительности периода нетрудоспособности проводится по отдельному алгоритму в зависимости от типа нетрудоспособности – травма или болезнь работника или его ребёнка. В первом случае оплачиваемыми являются все дни заболевания/травмы. Во втором же случае оплачиваемый период зависит от возраста ребёнка. В случае болезни ребёнка возрастом до 7 лет оплачивается весь период «больничного». Если возраст ребёнка составляет 7 – 15 лет, то полной оплате подлежат первые 15 календарных дней «больничного». Сумма за оставшийся период составляет 50% от полной.

Необходимые документы для выплат

Первым и основным документом для получения средств по больничному листу после декретного отпуска является сам бюллетень. Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором работник или его ребёнок проходили лечение, причём вне зависимости от того, лечение производилось амбулаторно или на дому. Бюллетень должен быть заполнен лечащим врачом, а также иметь реквизиты и печать медицинского учреждения. Также в нём должен быть чётко обозначен период потери трудоспособности.

ВАЖНО

Важным является момент оформления и предоставления листа работодателю. Для того, чтобы получить выплаты по временной нетрудоспособности после декрета, работник должен предоставить этот документ работодателю не позднее, чем в течении полугода после его оформления.

Оплата больничного листа

Для того, чтобы сотруднику оплатили больничный:

1. Первым делом нужно предоставить лист нетрудоспособности работодателю. Для того, чтобы предоставить больничный лист в бухгалтерию, работнику отводится определенный срок. Он равен не более 6-ти месяцев после окончания больничного. Если сотрудник в указанный срок свой больничный лист не предоставил, работодатель имеет право не начислять больничный.
2. Работодатель имеет право проверить его на наличие ошибок и соответствие требованиям законодательства.
3. Затем, при необходимости, сотрудница пишет заявление о замене года в расчете больничного.
4. В срок не более 10ти дней бухгалтер обязан рассчитать больничный по листу нетрудоспособности, заполненная форма передается в ФСС.
5. Далее следует оплата. Она производится в первую дату выдачи зарплаты, сразу после того как сотрудница предоставила листок нетрудоспособности. Следует учитывать, что на руки сотрудница получит сумму меньшую, чем указана в расчете, так как работодатель обязан удержать налог с этой суммы.

Если женщина после декрета идет на больничный с ребенком, лечение которого проводится в домашних условиях, больничные выплаты будут такими:

• за первые 10 дней больничного выплата производится согласно стажа работника;
• за остальные дни в размере 50% от среднего заработка.

Если лечение ребенка происходит в больнице, а не дома, то расчет будет произведен в зависимости от стажа сотрудницы.

Выплата по больничному листу происходит как за счет средств работодателя, так и за счет ФСС. Три первые дня больничного оплачивает работодатель, а все остальные – соцстрах. Причем, срок больничного никакой роли здесь не играет. Хотя законом срок больничного ограничен до 15-ти дней. Исключения составляют только особые случаи.

Образец заявления

Если последний период перед выходом в отпуск в связи с родами или уходом за ребёнком невыгоден для работника или же его попросту не хватает для оформления и расчёта «больничного», лицо может обратиться к работодателю с заявлением о принятии другого периода для расчётов. Заявление не имеет обязательной формы и составляется работником по своему образцу. Однако оно должно содержать обязательные элементы:

• дата составления;
• полное наименование организации-работодателя;
• ФИО сотрудника-заявителя, а также его должность в организации;
• ссылка на бюллетень и его копия (как дополнение);
• чётко обозначенные датами временные границы избранного работником для расчёта периода)
• подпись непосредственно заявителя.

В случае«больничного» после декретного отпуска, работодатель не имеет права требовать у работника дополнительные справки или другие документы, не предусмотренные законодательством. Также законом не ограничивается перечень случаев, в которых лицо может подавать подобное заявление – главное, чтобы это было выгодно самому сотруднику.

Трудовое законодательство предоставляет выбрать для расчёта больничного листка не только период, который сотрудник проработал конкретно в этой организации, но и стаж работы у других работодателей. Единственным практическим нюансом, в таком случае, является необходимость в подаче дополнительной справки формы 2-НДФЛ. Указанная справка подаётся работником вместе с листом и соответствующим заявлением.

Скачать образец заявления о выплате пособия по больничному после декретного отпуска

Как выписывается и оплачивается больничный лист после отпуска по уходу за ребенком в случае болезни мамы или малыша?

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, положена единственная выплата — это пособие по уходу за ребенком. Если она сама или её ребенок заболели во время такого отпуска, работодатель не оплатит листок по временной нетрудоспособности.

А будут ли выплаты и в каком размере, как производится их расчет, если начало больничного листа (далее — БЛ) совпадает с выходом женщины из декретного отпуска, постараемся разобраться в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Может ли мама взять бюллетень, если недавно была в декрете?

Пособие по временной нетрудоспособности — это компенсационная выплата болеющему или ухаживающему за болеющим членом семьи работнику за дни болезни, когда он не может осуществлять свою трудовую деятельности и, как следствие, получать заработную плату.

После того, как у женщины закончится отпуск по уходу за ребенком, она должна выйти на работу или написать заявление на административный отпуск. Если в день выхода на работу она или её ребенок заболели, то сотрудница вправе оформить больничный лист и получить пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Женщине необходимо обратиться в медицинское учреждение для оформления больничного листка и предупредить работодателя о невозможности выйти на работу в ближайшее время.

В день закрытия листка нетрудоспособности работница получает его на руки и уже на следующий она выходит на работу и предъявляет больничный работодателю для оплаты.

Как рассчитать выплату по листку нетрудоспособности?

Расчет пособия по больничному листку, который был выписан сразу после декретного отпуска по уходу за ребенком, осложняется тем, что два предыдущих года до наступления больничного женщина не работала и не получала заработную плату.

Все остальные параметры, как стаж работницы, а в случае с больничным по уходу за ребенком — его возраст, способ лечения, количество дней нетрудоспособности за год, учитываются так же, как и у любого другого сотрудника.

На саму сотрудницу

На сумму пособия по временной нетрудоспособности, если женщина болела сама, влияют следующие данные:

• трудовой стаж сотрудницы;
• заработок за два года, предшествующих наступлению нетрудоспособности.

В стаж включаются те периоды работы, службы или другого периода времени, когда сотруднице производились выплаты, с которых начислялись страховые взносы. Также в страховой стаж включается как период временной нетрудоспособности, так и время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом:

• если общий страховой стаж женщины составляет менее полугода, то сумма пособия будет рассчитана исходя из размера МРОТ (с размер МРОТ без учета районных коэффициентов составил 11 163 рубля);
• при страховом стаже работницы предприятия до пяти лет, пособие ей рассчитают в размере 60% от среднего заработка;
• при стаже от пяти до восьми лет — 80%;
• если трудовой стаж превышает восемь лет, то женщина получит пособие исходя из 100% заработка.

На несовершеннолетнего

При расчете суммы больничного по уходу за ребенком данные о страховом стаже женщины учитываются аналогично пособию по временной нетрудоспособности. При этом согласно стажа рассчитываются только первые 10 дней больничного, остальные дни будут оплачиваться лишь исходя из 50% среднего заработка.

Законодательством предусмотрены случаи, когда ограничения по количеству дней могут быть изменены:

1. Оплачиваются все дни нахождения с ребенком дома в период карантина в детском саду.
2. Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается целиком, но не более, чем 120 дней болезни в течение года.
3. Больничный по уходу за ребенком с осложнением после вакцинации, больным раком или ВИЧ-инфицированным ребенком оплачивается без ограничений.

Какие брать годы?

Для расчета выплаты по больничному листку берется заработная плата за два календарных года до наступления нетрудоспособности. Женщина, находящаяся до больничного в декретном отпуске, как правило, не имеет заработка за два предыдущих года.

В таком случае женщине предоставляется возможность выбрать другие периоды для расчета пособия. При этом года не обязательно должны следовать подряд другом за другом, работница вольна выбрать наиболее выгодные периоды для расчета.

Формула и порядок расчета

Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности на себя используется формула:

Пвр = (ЗI + ЗII) / 730 * Дн * Стж, где

• ЗI и ЗII — годовой заработок за два года;
• Дн — количество дней нетрудоспособности;
• Стж — поправка на размер пособия в зависимости от стажа.

Эта формула подходит и для расчета суммы больничного по уходу за ребенком, но только за первые 10 дней, оставшиеся дни рассчитываются по формуле:

Пвр = (СЗI + СЗII) / 730 * Дн * 50%

Важно помнить, что законодательством установлено ограничение в сумме годового заработка. Для расчета больничных он не должен превышать:

• за 2017 год — 755 000 рублей;
• за 2016 год — 718 000 рублей;
• за 2015 год — 670 000 рублей;
• за 2014 год — 624 000 рублей.

Источник:

Расчет больничного листа

В 2019 году, как и ранее, больничный рассчитывается следующим образом:

БВ = СЗ х ДБ х КС,

• Где БВ – выплата по больничному листу;
• СЗ – средний заработок сотрудника;
• ДБ – период больничного, общее количество календарных дней;
• КС – коэффициент стажа, рассчитанный в зависимости от количества отработанных лет сотрудником.

Средний заработок. Определив доход за нужный нам период времени, рассчитываем среднедневной заработок. То есть, суммарную зарплату за два года делим на количество дней за этот же период. Это, либо 730 дней – если в расчет берут обычные годы, либо 731 – если один из годов високосный. При этом нужно величину полученного заработка сравнить с предельной базой для начисления взносов. То есть, например, предельные базы в 2015 году и 2019 году составляли соответственно 670 000 и 718 000 рублей. А значит максимальный размер выплаты по больничному в день составляет 1901 рубль 37 копеек, или (670 000+718 000)/730.

Рассмотрим предельную базу для начисления взносов за последние несколько лет:

Коэффициент стажности определяют исходя из страхового стажа сотрудницы. При этом, нужно учитывать, что весь декретный отпуск, включая отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3х лет в страховой стаж необходимо включать. Читайте также статью: «Оформление дополнительного больничного по беременности и родам».

Больничный лист после декретного отпуска на новой работе

Процедура начисления выплат по больничному листу после декретного отпуска носит специфический характер также в случае необходимости расчёта оплаты по нетрудоспособности на новой работе. К примеру женщина пребывала в декрете, после чего вышла на новую работу, на которой и возникла необходимость в«больничном».  В таком случае, бюллетень оформляется в соответствии с общими правилами. Применяется для расчёта суммы период труда, который предшествовал декрету на предыдущей работе. Правило, согласно которому лицо может выбирать такой временной период, применяется и при оформлении на новом месте.

Порядок оплаты по листу нетрудоспособности после декретного отпуска

Выплата пособий на основании листков нетрудоспособности производится на основании ФЗ – 255 о соцстрахе. Он подробно описывает порядок начисления больничных пособий, принципы и правила расчетов.

Закон гласит, что сумма пособия зависит от показателей:

• страховой стаж работника,
• размер зарплаты за последние два года (предыдущие года при замене расчетного периода),
• количество дней больничного листа.

Время работы влияет на сумму пособия следующим образом:

• до 6 месяцев – от МРОТ;
• до 5 лет – 60%;
• 5- 8 лет – 80%;
• свыше 8 лет – 100%.

Если человек пошел на больничный по уходу за ребенком, процент будет исчисляться так:

• лечение дома – 10 дней в зависимости от стажа, остальные дни 50%;
• лечение в больнице полностью оплачивается на основании стажа.

Главное отличие расчета пособия по больничному листку после декрета заключается в возможности использованию других периодов для исчисления среднего заработка.

Если женщина после декретного отпуска заболела, она вправе заменить период для расчета среднего  заработка на более выгодный для нее.

Это связано с тем, что за три года, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, за нее не уплачиваются страховые взносы, соответственно, и размер пособия, скорее всего, будет рассчитан от МРОТ.

Во всем остальном, порядок расчета больничного пособия ничем не отличается от стандартной процедуры.

Читайте также:

• как взять больничный перед декретом;
• можно ли уйти на больничный, находясь в декретном отпуске.

Как рассчитать пособие работнику – формулы

Есть определенный алгоритм действий для расчета больничного листа после выхода работника из декрета:

Шаг 1. Принимается решение о замене лет расчетного периода.

Шаг 2. Рассчитывается средний дневной заработок за выбранные года.

Он рассчитывается по формуле:

Сз = Сз2 / 730, где

• Сз – средний заработок;
• Сз2 – сумма зарплаты за два года.

При этом необходимо учесть, что не все доходы сотрудника берутся в расчет.

Предположим, нельзя для расчета взять пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам или по больничному листу, так как указанные выплаты не облагаются страховыми взносами.

Шаг 3. Рассчитывается пособие.

Формула для расчета:

П = Сз * % * Кдб, где

• % – процент в зависимости от стажа;
• Кдб – количество дней к оплате.

Так как работодатель несет обязательство удерживать с зарплаты работников НДФЛ и перечислять его в бюджет, от начисленной суммы отнимается 13%. Разница выплачивается сотруднику.

Из порядка видно, что расчет пособия по листку нетрудоспособности после декрета практически не отличается от стандартной процедуры. Разница заключается только в том, что для исчисления среднего заработка можно брать только доходы не только за последние 2 года, можно выбрать более ранний период.

Замена лет расчетного периода

Ст. 14 ФЗ – 255 об обязательном соцстрахе допускает замену лет для расчета среднего заработка для больничного, если заявленный период принесет выгоду.

Допускается замена, если работник в расчетном периоде находился в декретном отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Бухгалтер поменяет года только на основании письменного заявления сотрудника. Оно не имеет установленной формы, заполняется в свободном виде. Обязательные пункты:

• полное название компании;
• данные заявителя;
• наименование документа;
• суть заявления: по каким причинам произвести замену лет и на какой период произвести замену;
• подпись и дата.

Заявление подается работодателю совместно с больничным листком. Если сотрудник желает взять для расчета периоды работы прошлых работодателей, дополнительно у них необходимо запросить справку 182 – Н для расчета пособий.

Скачать образец заявления о замене лет для пособия – word.

Пример расчета после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Рассмотрим на примере, как происходит расчет больничного после выхода из декретного отпуска.

Исходные данные:

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в 2016 -2019 годах.

В начале 2019 года она вышла из декрета и заболела (7 дн. больничного).

Получается, за два предшествующих года она получала только пособие на ребенка, которое не участвует в расчете среднего заработка.

В 2014 и 2015 годах у женщины был хороший заработок, за два года труда она получила 700 тыс. руб. В связи с этим она пишет заявление о замене лет для исчисления среднего заработка на более выгодные для нее: 2016-2017 меняется на 2014-2015.

Страховой стаж работницы равен 7 лет

Бухгалтер делает такие расчеты:

• Сз = 700000 / 730 = 958, 90.
• П = 958, 90 * 80% * 7 = 5369, 84.
• Сумма на руки:

5369, 84 – 5369, 84 * 13% = 4671,76.

Если заменяемые года сотрудница трудилась у другого работодателя, ей необходимо взять у него справки о доходах специальной формы 182 – Н, а также подтверждение нахождения в декретном отпуске.

Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2019 году

В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов.

Расчет больничного после декрета в 2019 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от № 17-1/ООГ-1105. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад. Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил.

О допустимых размерах выплат пособий по нетрудоспособности читайте в материале «Максимальный размер больничного листа в 2019 году».

Порядок замены расчетного периода

Замена периода в расчете больничного предусмотрена статьей 14 закона №255-ФЗ и применима она только в том случае, если в периоды, нужные для расчета больничного, женщина находилась в декрете. Для расчета могут быть взяты любые годы, вплоть до 2006г и они могут идти не подряд. Для того, чтобы расчет производили с заменой периода, сотрудница, ссылаясь на закон, должна написать заявление.

В том случае, если сотрудница заявление писать откажется, в расчете будет использован МРОТ за нужный период, который в с 1 июля 2019 года составляет 7800 руб.

Пример 1. Петрова О.П. вышла из декретного отпуска, в котором она находилась 3 года, в июне 2019 года. Через два месяца она берет больничный. Бухгалтер для расчета больничного должен взять зарплату за два года, начиная с июня 2013. Но женщина не имела дохода в этот период и попросила заменить годы для расчета. Она пишет заявление, в котором просит использовать для расчета 2010г и 2011г. Если замена периода приведет к тому, что сумма больничного будет меньше, чем без нее, то производить замену не нужно.

Общая информация

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Расчет больничного после декрета в 2019 году

При расчете будут учтены выбранные ею годы. Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Образец справки можно не искать, так как ее должен оформить сам старый работодатель у которого работала женщина пока не наступила беременность.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком после декрета? Чтобы рассчитать размер компенсации, положенной по больничному листу после декрета необходимо выполнить следующие действия:

1. Рассчитать среднедневной заработок.

Для чего полная сумма зарплаты за последних 2 года делится на 730, то есть на количество дней за этот период;

Полученное число необходимо умножить на количество дней, указанных в листе, полученном после декрета.

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Для этого необходимо подсчитать страховой стаж данной сотрудницы.

Выплата по больничному листу будут равна: (360 000 + 378 000) / 730 * 13 * 0,8 = 10 514 рублей Если бы женщина не написала заявление о замене лет, то для расчёта брали МРОТ за 2018 год.

Как сделать расчет больничного после декрета?

В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов. Сотрудница с марта 2015 года по ноябрь 2018-го находилась в декрете, после чего вернулась на работу.

За предшествующие годы ее доход был такой:

• 2013 год — 115 000 руб. (год отработан полностью);
• 2014 год — 379 000 руб. (год отработан полностью);
• 2015 год (до ухода в отпуск по беременности и родам) — 84 000 руб.;
• 2016 год — доход отсутствовал;
• 2018 год (после выхода из декрета) — 34 000 руб.

Больничный лист после декрета

Декретный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком) может составлять в нашей стране 3 года.

Важно

Неразборчивость почерка врача, особенность диагноза не могут быть основаниями для возврата документа.

Есть некоторые технические требования к заполнению бюллетеня, невыполнение которых не тянет за собой отказ в его принятии, однако может быть использовано работодателем как повод к возврату документа. К ним относят:

• заполнение больничного листа чёрной или синей гелевой, перьевой ручкой или печатающим устройством;
• недопустимость заполнения шариковой ручкой;
• заполнение печатным читабельным почерком.

Указанные требования определяются Приказ Минздравсоцразвития РФ от N 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», а также приняты общими правилами ведения документации.

Система начисления выплат по временной потере трудоспособности после декретного отпуска основывается на нескольких показателях:

• размер общего страхового стажа;
• средний заработок за месяц, день, за последние два года;
• количество дней пребывания на «больничном».

Трудовой стаж для оформления листа нетрудоспособности после декретного отпуска влияет на размер выплат следующим образом.

Как рассчитать больничный после декретного отпуска?

Согласно законодательству, на то каким будет пособие при нетрудоспособности после декретного отпуска влияют два фактора: Если после декретного отпуска заболел ребенок и лечится дома, тогда за уход выплатят следующие деньги:

• За первые 10 дней согласно стажу;
• За все оставшееся время 50% от рассчитанного среднего заработка за 2 последних года.

Когда после данного вида отпуска ребенок попал в больницу, то расчет, оплата будут выполнены на основании имеющегося стажа.

После декретного отпуска оплата больничного листа осуществляется следующим образом: Необходимое после декрета заявление всегда составляется в произвольной форме, но с указанием такой информации: Образец справки можно не искать, так как ее должен оформить сам старый работодатель у которого работала женщина пока не наступила беременность.

Чтобы рассчитать размер компенсации, положенной по больничному листу после декрета необходимо выполнить следующие действия: Эти несложные действия стандартные, их несложно выполнить самому даже, если под рукой отсутствует письменный образец, облегчающий расчет.

Оплата больничного листа после декрета в 2018-2019 году

Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней. Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей.

Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы. Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы.

Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации. Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя.

Расчет больничного после декрета — оплата больничного после декрета

Оплата по листу временной нетрудоспособности, зависит от некоторых условий, таких как:

• общий стаж трудовой деятельности;
• размер заработной платы, до декретного отпуска, за 2 года;
• фактический период работы;
• продолжительность лечения.

Порядок расчета выплат после декрета, начисляется по другой формуле, которая содержит в себе средний заработок до декретного отпуска, поделенный на количество дней, чтобы выявить среднедневной доход.

Порядок выплат данных пособий, производится в таком порядке:

• полная выплата предусмотрена для лиц, чей трудовой стаж более 8 лет;
• 80% предусмотренных выплат предоставляется тем, чей стаж менее 8 лет, но больше пяти;
• 60% оплаты получат женщины, у которых стаж менее 5 лет.

Женщины, которые проработали меньше года, получат 30%, а если женщина вышла в декрет, проработав меньше 6 месяцев, то оплата больничного будет исходить из МРОТ, либо с расчета доходов прошлого места работы. Согласно статье 13 Федерального Закона №255, пособия по болезни должен выплачивать работодатель.

Для того, чтобы производились начисления, сотруднику нужно предоставить справку, подтверждающую больничный.

Начислить денежные средства, организация должна в течение 10 суток, после того как будет предоставлено подтверждение от сотрудника.

Выплаты производятся в период перечислений заработной платы, согласно ТК РФ.

Расчетный период больничного после декрета, исходит из среднедневного дохода и количества дней. Женщина после декрета может выбрать любой период трудовой деятельности, для расчета компенсации за временную нетрудоспособность. В некоторых случаях, для того чтобы произвести расчет, не хватает рабочего стажа.

При личной болезни или травме, производится оплата за весь срок нетрудоспособности. В случае ухода за ребенком, который заболел, условия и порядок оплаты другие. Ребенок до 7 лет: оплачивается весь период больничного, который указан в листе нетрудоспособности, независимо от вида детского лечения.

Совет

Пособие по уходу за ребенком после отпуска, рассчитывается аналогичным образом, как и в остальных случаях. В том случае, когда женщина ухаживает за ребенком, который старше 15 лет, то полная оплата производится в течение трех дней, а после этого сумма составляет 50% от общей. Заявление оформляется в простом письменном формате, учитывая все моменты, указанные в законах РФ.

Образец заявления можно найти в интернете и заполнить по законодательству РФ.

Правовая возможность на перерасчет данных выплат, может быть только в случае «из отпуска в отпуск».

Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

Заменить можно только один год или сразу оба. В этом случае выплата по больничному листу может быть гораздо выгоднее.

Замену лет для больничного в случае его расчета после выхода из декрета нужно проводить только в том случае, если размер пособия по нетрудоспособности от этого увеличится.

Работница вышла из декрета и заболела, дата выхода на работу – 10 февраля 2019, больничный открыт – 20 марта 2019. 2019 и 2019 года она была в отпуске по беременности, а после его окончания – в декретном по уходу за ребенком.

Источник: